L'hopital a t il le droit?

Sujet initié par Vincent, il y a 6 ans - 1567 vues

Bonjour,
Je viens vers vous car je voudrais éclaircir ma situation.
Cela fait 3 ans que je travail à l’hôpital en tant qu'infirmier de grade 1, en contractuel. J'ai signe un premier contrat de 3 mois, puis 6 mois puis deux fois 1 ans, je devrais passer en CDI en Février 2019. Le contrat ne stipule rien concernant l évolution éventuel de l'indice.
Le syndicat UNSA nous a alerte en Avril que les indices d'embauches, étant à 349, grille d'indice de 2015, n’était pas le bon indice.

Je cherche sur internet depuis et je trouve plein de loi, de tout et son contraire.
J'aurais voulu avoir des réponses précises si possible.

Étant contractuel et ne bénéficiant plus de prime, l’hôpital a t il le droit de geler l'indice sur mes 3 ans, en me laissant a l'indice 349?
La loi de Mai 2016 n'est elle pas censé compenser le manque de prime par l’élévation de l'indice?
L'indice doit il croitre automatiquement suivant les grilles du ministère?

J'ai pris RDV avec la DRH début décembre, d'autres sont allés la voir avant, et au lieu de remettre l'agent à l'indice réglementaire, elle propose un CDI avec un indice moindre.

Le fait d être à l'indice 349 au lieu de 373 (201, me fais perdre 112 euros par moi sur la paye, ais je un recourt pour recouvrir cette somme?

Veuillez agréer mes salutations distinguées
Merci de vos réponses