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Question résolue par Maître Ariel DAHAN
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Salarié relou
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 1 mois - 296 vues

Bonjour,

Je suis patron de ma propre boite, et j'ai un de mes salarié qui vien quasi tous les jours en retard, il prend des pause plus longue que ce qui est prévue dans le contrat, il vien de me demandé si il pouvais prendre rendez vous pour allez voir le dentiste car il avais mal a la "gensive" et il est parti pendant sa periode de travail et est revenue avant la fin de sa journée, et il s'avere qu'il avais une gingivite aurai-je pu lui refusé d'allez voir le dentiste pendant sa periode de travail ?

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1 réponse
Cher Monsieur,
La gingivite est une inflammation très douloureuse. Elle mérite un traitement rapide.
Cependant ce n'est pas un motif d'arrêt de travail en urgence. Vous avez été plus gentil que la moyenne des employeurs.
IL s'agit typiquement de la douleur qu'on fait tenir avec un antiinflammatoire le temps de prendre un rv chez son dentiste.
Et les rendez-vous dentaires ne sont pas pris sur le temps de travail mais sur le temps de repos (il peut récupérer du temps ou placer une 1/2 RTT ou 1/2 jour de congé).

Vous avez affaire à un salarié qui est clairement opposant.
Il est donc important de remettre les choses au point en rappelant les règles de l'entreprise.
- sur les horaires de prise de poste
- sur la durée des pauses

Ce rappel fait, vous pourrez sanctionner votre salarié,
- en lui retirant de son salaire le temps de travail non-fait, en marquant les heures "retard".
- en lui dressant un avertissement systématique pour ses retards injustifiés et ses pauses

Si ses retards désorganisent votre entreprise, vous pouvez en tirer argument pour le licencier pour faute grave.

Je vous recommande de souscrire un contrat d'assistance à la gestion des ressources humaines avec votre avocat.
Cordialement
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