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Question résolue par Maître Lea CHARBONNIER
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Droit fe travail
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 4 mois - 647 vues

bonjour , je suis en cdi depuis 2002 jusqu au present comme commis de cuisine jai toucher toujours le smic jusqu au ma reclamation en 2015 mon augmenter le salaire a 1250 ( je travaille Dans une viennoiserie a paris 6) tout mes colleagues ont un tres bon salaire sauf moi , je veux plus rester sur ce poste je veux partir mais le patron ma MIT des condition qui accepte mon depart si j abondonne mon poste je veux savoir votre avis svp car je connais pas merci cordialement
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Bonjour,

Tout d'abord, si vos collègues touchent tous de très bonnes rémunération, il faudrait vérifier si c'est pour le même postes, mêmes diplômes, etc et si il y a un motif discriminatoire.

L'abandon de poste n'est pas nécessairement une solution sécurisante pour vous. L’employeur n'a aucune obligation de vous licencier. Il peut simplement vous faire des fiche de paie avec 0 euros en raison des absences injustifiées.
Dans ce cas, vous ne pourrez pas avoir vos droits à pôle emploi. Il vaut mieux demander une rupture conventionnelle dans ce cas, vous aurez votre indemnité de licenciement et vous pourrez facilement vous inscrire à Pole Emploi.

Je reste à votre disposition si vous désirez d'avantage d'information, n'hésitez pas à me contacter par le bouton prévu à cet effet.

Si ces éléments ont apporté une réponse à vos attentes, merci de l’indiquer.

Cordialement,
Bonjour,

En complément de la réponse déjà très complète de ma consœur, je me permets également de vous préciser que si vous faites un abandon de poste, votre employeur pourra vous licencier pour faute grave et dans ce cas vous n'aurez pas droit à votre indemnité de licenciement qui au vu de votre ancienneté est d'environ 4,5 mois de salaire.

C'est certainement dans cette optique qu'il vous a indiqué de faire un abandon de poste.

Bien cordialement
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