Je suis en période d'essai dans le cadre d'un CDI, période mentionnée de 3 mois qui arrive à échéance dans 2 jours. Mon contrat stipule un renouvellement possible de 3 mois. 1/ Sur mon contrat il est noté "cadre" mais ma période d'essai est de 3 mois au lieu de 4. 2/ Voici la procédure pour mon renouvellement - * On m'a informé oralement par téléphone du renouvellement de mon contrat à signer et retourner rapidement 2 jours ouvrés avant la fin de ma période d'essai sans explication. * Le soir même j'ai reçu par email une lettre jointe mentionnant le renouvellement, lettre écrite un jour avant que l'on m'ait informé oralement. Cette lettre précise "Pour faire suite à notre entretien" (entretien n'ayant jamais eu lieu), que l'entreprise souhaite renouveler pour 3 mois (or je suis cadre et logiquement cela devrait être 4 et 4 et non 3 et 3). Je ne souhaite pas signer un document qui pour moi comporte des erreurs. Les raisons doivent-elles être mentionnées? De plus l'entreprise n'ayant pu me faire passer une visite médicale dans le premier mois, je dois la passer le dernier jour de mes 3 mois de périodes d'essai. Qu'en pensez-vous? Je suis un peu perdu. Cordialement,
Je pense que vous vous posez des questions inutiles. La vrai question est de savoir si vous souhaitez travailler pour cette entreprise. Il n'y a aucune obligation à vous imposer 4 mois de période d'essai. C'est un maximum. Mais l'employeur peut vous proposer moins. C'est tout à votre avantage.
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