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Question résolue par Maître Sabrina BOUBETRA
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Renouvellement période d'essai
Sujet (Cloturé) initié par , il y a 2 mois - 1010 vues

J'ai 4 mois renouvelables de période d'essai. Personne ne m'a rien dit au bout des 4 mois , on ne m'a rien fait signer ni indiqué que mon CDi était effectif, est ce que l'on considère que l'embauche est effective ou la période d'essai prend fin au bout des 8 mois?

merci
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Bonjour,

Le renouvellement de la période d'essai est encadré. L'employeur devait en faire la demande, s'il ne l'a même pas fait, votre embauche est effective.

Cdt
Bonjour, je suis dans le même cas de madame.

Si jamais l’employeur décide de rompre le contrat dans ce cas, malgré le fait que je n’ai reçu aucune notification ou signé quoique ce soit, quel est le recours possible ?

PS : J’avais une période d’essai de 3 mois renouvelable et je suis à mon 5ème mois.

Merci pour votre réponse
il y a 1 mois
Bonjour,

Si l'employeur rompt le contrat en dehors de la période d'essai, cette rupture est un licenciement.

Cdt
il y a 1 mois
Bonjour merci pour votre réponse.

Quel est le recours possible dans ce cas ? Peut on considérer que c’est un licenciement abusif ?
Quelles sont les indemnités prévues alors ?

Merci bcp
Abdel
il y a 1 mois
Vous devez contester la rupture de votre période d’essai qui doit s’analyser en un licenciement en saisissant le Conseil de prud’hommes. Votre employeur n’a pas respecté la procédure de licenciement ce qui ouvre droit à une indemnité (au max un mois de salaire), au préavis, indemnité de licenciement, une demande de dommages-intérêts pourrait être envisagée.
Cdt
il y a 1 mois
Chère Madame,
La période d'essai doit être renouvelée par écrit. A défaut, elle n'est pas renouvelée et vous êtes donc confirmée en CDI.Félicitation
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