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Licenciemt suite mail par erreur à un salarié, comportant données conf. abusif?
Sujet initié par PierreD71il y a 7 ans - 944 vues
Bonjour,
Employé dans une DRH, j'ai envoyé par mail à un salarié ce qui aurait dû être sa fiche de paye. Mais au lieu d'envoyer l'extraction, je me suis trompé et je lui envoyé les fiches de paye d'un service entier. J'ai aussitôt informé le svc informatique qui n'a rien pu faire, et aussi ma hiérarchie. Suite à cela j'ai été licencié pour insuffisance professionnelle.
Car en début d'année, je suis parti en arrêt maladie avec un dossier de recrutement stagiaire non finalisé. personne n'a pris le relais. A mon retour, après deux semaines,croulant sous les nouveaux dossiers à traiter, j'ai oublié de regarder si le dossier que j'avais laissé avait été traité ; Ce n'était pas le cas ;le stagiaire n'ayant pas de réponse est parti ailleurs et cela m'a valu un avertissement.
Tout cela après 9 ans de bons et loyaux services, et une situation qui s'est dégradée au point de vue charge de travail et ambiance avec l'arrivée d'un nouveau responsable RH il y a un an.
Je trouve cela très sévère, j'ai plus de 50 ans, et je me demande si je peux aller aux prud'hommes pour licenciement abusif ? ai-je une chance de m'en sortir ? Ce qui me révolte le plus, c'est que j'ai été honnête, j'aurais pu ne rien dire, personne n'en aurait rien su...