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Bonjour, Je suis aide-soignante dans un hôpital public. En 2018, j'ai été en arrêt maladie, un peu plus de 4 mois. J'ai été évaluée comme tous les ans et comme tous les ans, j'ai obtenu une excellente appréciation. Ma notation aurait dû être augmentée du quart de point annuel, sauf que le DRH a décidé de geler ma note pour cause d'absence de plus de 90 jours. J'ai adressé une demande de révision de note au président de la capl : REJET. Puis j'ai adressé une demande de recours gracieux au directeur d'établissement (en lui rappelant que l'appréciation et la note étaient indissociables et qu'il était discriminatoire et illégal de geler la note d'un agent ayant été absent pour raison de santé ) : PAS DE RÉPONSE. Le délai de réponse du Directeur étant expiré depuis le 14 octobre dernier, me reste t-il deux mois après cette date pour faire un recours pour excès de pouvoir au tribunal administratif ou aurais je dû le faire à réception de la notification de rejet? Je devrais être en retraite dans 1 an et demi et ce gel de notation me fait reculer sur la liste des promotions en classe principale, me sanctionnant de ce fait sur le montant ma retraite. Merci de vos réponses
Je suis employeur au sein d’une association qui a récemment franchit le cap des 50 salariés . après discussion avec d’autres employeurs , ils le disent qu’il est
Je suis propriétaire d'un appartement qui était occupé par une femme et ses enfants pendant des années, voilà que je constate la porte fracturée et le local
Je suis vrp exclusif depuis 19ans et 1 mois dans mon entreprise je suis rémunéré uniquement à la commission et mon salaire mensuel varie chaque moi allant du simple
Je sollicite un avis juridique sur une situation complexe en cours avec la gmf, dans le cadre d’un sinistre automobile survenu en aout 2024 impliquant ma compagne
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