Chère Madame,
En cas de fermeture de magasin, votre employeur doit assurer, dans la mesure du possible, votre reclassement. Ce reclassement se fait au sein du groupe si l'organisation, l'activité ou le lieu d'exploitation permet la permutation du personnel.
Votre employeur doit vous proposer un poste relevant de la même catégorie que celui que vous occupiez ou un poste équivalent, assorti d'une rémunération équivalente.A défaut, votre employeur peut vous proposer un poste sur une catégorie inférieure, sous réserve de votre accord.
Vous êtes libre d'accepter ou de refuser toute proposition qui vous sera faite. Toutefois en cas de refus, votre employeur peut vous licencier pour motif économique.
(Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie d'indiquer que le problème est résolu).
Cordialement,
il y a 5 ans
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