Sujet initié par Dada06250, il y a 4 ans - 987 vues
Bonjour,
Je travaille dans une école de danse qui dispose d'un internat ouvert une bonne partie de l'année, exception faite de deux semaines en décembre et 3 semaines en été.
Dans le cadre de la prévention au coronavirus, l'établissement fermera ses portes dimanche soir, sauf la partie internat.
Pour autant, une majorité des employés va se retrouver chez eux pendant 6 semaines avec un salaire intégral comme prévue par le gouvernement hier soir. Et une toute petite partie ( moins de 10% ) va travailler pendant ce laps de temps en s'exposant ( nous avons des élèves italiens, australien, japonais etc etc ) pour percevoir son salaire normal.
J'ai donc quelques questions. L'établissement ne doit il pas fermer aussi la partie internat ? Peut-on exercer notre droit de retrait pour les employés " obliger " de venir travailler sans compensation particulière ?
Dans l'absolu, vous pourriez toujours envisager d'exercer votre droit de retrait si vous êtes fondée à considérer que la situation de travail présente un danger grave et imminent pour votre vie ou santé.
Pour le reste, a priori, l'exercice du travail pour telle ou telle catégorie de salarié plutôt que telle autre relève plutôt du pouvoir de direction de l'employeur.
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