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Sujet (Cloturé) initié par aurelie gout, il y a 5 ans - 2753 vues

Bonjour,
je gère une petite entreprise de travaux forestiers; durant le chômage partiel que nous avons stoppé l'activité d'un conducteur d'engins.
Je l'ai contacté durant cette période pour lui faire part d'un contrat important synonyme de travail et de pérennité pour son poste. Lors de cet appel, il m 'apprends avoir de problèmes de santé d'une part et de sa volonté de ne pas poursuivre son activité au sein de notre entreprise.
je l'écoute, lui dis de réfléchir, je comprends et lui demande de me faire part de sa décision finale. Décision que j'apprendrai via une tierce personne et pour laquelle je le recontacterai dans la foulée.

dans le fonctionnement de mon entreprise, les ouvriers se voient de fait proposer un CDI à l'issu des CDD. D'autant plus, sur un poste technique comme celui ci, où nous sommes obligés de les former nous même. malheureusement pour moi, je n'ai aucun papier aucune preuve sur notre engagement vis à vis de lui.

Suis-je dans l'obligation de lui versé la prime de précarité sachant que la rupture d'évolution vient de lui, puisqu'il m'a clairement signifié qu il souhaitait évoluer dans le monde agricole.

Merci de vos réponses