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Sujet (Cloturé) initié par Dodoil y a 6 ans - 2773 vues
Bonjour,
Je suis en chômage partiel à 0h depuis le mois de mars et chaque mois limite je suis dans l'obligation de faire des harcèlement par mail ou téléphone pour avoir une réponse la veille. Pareil pour le mois de juillet, je suis toujours en attente pour avoir une réponse si je reprends à un certain nombre d'heures à temps complet où a 0h !!!
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il y a 6 ans
Dodo
Merci pour votre réponse.
Néanmoins, cela ne m'éclairer pas si l'employeur a un délais pour nous mettre au courant pour la reprise du travail où pas ?
Mes collègues qui sont dans le même service que moi ont repris le travail normalement depuis longtemps.
L'entreprise est une petite structure et eux même ne prennent pas la peine de m'envoyer des mails ou bien répondre au miens, a chaque fin du mois, j'ai l'information a travers mes collègues qui leurs mettent la pression de leurs côté aussi.
J'aimerais connaître les délais légales pour prévenir les employés de leurs horaires.
Monsieur, S'il y a une obligation légale d'information individuelle des salariés lors de la mise en place de l'activité partielle, les textes ne le prévoient pas pour son interruption. L'employeur doit appliquer le principe de bonne foi contractuelle. Il choisira donc un délai raisonnable pour prévenir les salariés du retour sur site afin que ces derniers puissent s'organiser. Si le délai de prévention est trop tardif, l'employeur ne pourra pas sanctionner les salariés absents le jour de la reprise car ils n'auront pas pu prendre leurs dispositions. S. LE GAILLARD
#Meilleure réponseil y a 6 ans
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