Depuis 2007 en cdi 1seul jour de conge /semaine .une demi journee /semaine l ete
Sujet (Cloturé) initié par rnyba, il y a 3 ans - 2897 vues
Bonjour, en cdi depuis 2007je n ajamais beneficie de é jours de conge hebdomadaires (je n ai jamais eu connaissance de convention collective hottelerie restaurants .saison 2017et2018 on m a double le travail avec 1 terrasse en plus et 1 deuxieme carte complete et ceci malgre 5 ' maladies proffetionnelles declareES et reconnues .jusqu a ce que je me suis trouve aux urgences et maintenant en nimcapacite de travailler depuis le 8septembre 2018 .on ne m a pas fait aucun avenant sur mon contrat ni d augmentation de salaire pour le double de que je faisais de plus de 250 couverts par jour a 500 couverts par jour et plus avec ce qui en suit de la marchandise qui a double ansi que le poids enormes a manipuler . rgandes cartes touristiques trop larges et exesives .je ne parle pas de la cuisine en materiels et chaleur l ete sans bonne aeration gaz grillade four a pizza etc.....aucune formation sanitaire du personnel .pour ma part aucune formation de perfectionnement (je n ai jamais connu mes droits )On a peofite de moi car je suis bosseur et savent que j ai 1 enfant hadicape pour qui je travailler pour l aider dans ses etudes et dans sa vie comme papa responsable .aujourd hui je cherche 1 avocat qui peut m aider car j ai ete trop laise et esclavager .merci
Bonjour, Vous pouvez dans un premier temps saisir l'inspecteur du travail et ensuite le Conseil de prud'hommes pour solliciter une réparation de votre préjudice. Vous pouvez me contacter directement pour échanger sur votre dossier et voir ensemble les solutions à envisager pour vous aider. Bien cordialement
Je vous remercie pour votre votre réponse .le problème je n ai aucune confiance en l inspecteur de travail car quand j ai évoqué avec lui le fait de me doubler le travail avec 1 autre carte complète avec 1 terrasse de 130 couvert qu on arrive à doubler le nombre de couverts par jour avec la période estivale (festival d Avignon ) plus la terrasse pour laquelle j ai signé mon cdi en 2007 . Sans avenant sans concertation mais exigence sans prendre med maladies professionnelles en considération . L inspecteur m a dit le patron à le droit !!!!! J envoyai d 1 cuisine pour 2 terrasse 2 menus différents pour 2 sarl différentes dont mes patrons sont les mêmes pour le mme salaire du restaurant ou j ai travaillé depuis 2007 . Y a t il 1 autre moyen pour passer sans l inspecteur de travail car rien n est clair . J doute mme des relations entre inspecteurs de travail et patron car c est trop flagrants. Merci
Dans ce cas vous devez saisir directement le Conseil de prud'hommes . Vous pouvez également demander à rencontrer le médecin du travail si vos conditions de travail sont détériorées. Le mieux serait de vous faire assister par un avocat qui prendra connaissance des éléments de votre dossier pour mieux vous orienter. Si j'ai répondu à votre question merci d'indiquer résolu. Bien cordialement
Cher Monsieur, Il semble que vos droits aient été fortement bafoués. Vous avez le droit de saisir le Conseil de Prud'hommes pour faire constater cette violation et obtenir une indemnisation égale aux temps de congé perdus et aux heures supplémentaires non-payées. Outre le fait que votre employeur peut être condamné pour travail dissimulé (6 mois d'indemnité à votre profit) et que votre employeur a très probablement commis d'autres erreurs de calcul dans vos droits salariaux.
Je vous invite à faire contrôler vos droits par un avocat. VOus pouvez me contacter en direct à cette fin. Cordialement Ariel DAHAN, Avocat
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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