Sujet (Cloturé) initié par Galariane, il y a 3 ans - 1868 vues
Bonjour,
Voilà, mon père est en CDD (depuis juin, au déconfinement) chez un nouvel employeur. Il a renouvelé son CDD de août jusque décembre. Il part toute la semaine et n'en peut clairement plus (de plus, ses conditions de travail laissent à désirer.. il est logé dans des hôtels miteux ect..) . Son ancien employeur souhaite le reprendre (en intérim , il y était des années), mais il ne sait pas comment procéder pour la démission (car l'employeur actuel ne veut pas de rupture conventionnelle) . Quels sont ses droits ? Que cela engendre t'il ?
Par principe votre père ne peut démissionner, puisque la démission du cdd n'est valable qu'en cas de recrutement en CDI chez un autre employeur. Si son employeur refuse une rupture anticipée d'un commun accord, votre père pourrait solliciter un arrêt de travail délivré par son médecin traitant. Si l'arrêt est supérieur à 30 jours, votre père devra être convoqué à une visite médicale de reprise et finalement verra son contrat rompu par l'employeur pour inaptitude. Par principe il se verrait attribuer les congés payés acquis non pris et l'indemnité de précarité (sous réserve du motif de recours). Il conserverait la possibilité de contester cette rupture anticipée à l'initiative de son employeur. Bien à vous, Me PORTIER
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