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Mesure disciplinaire covid
Sujet initié par Taloche14570, il y a 5 ans - 4950 vues

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Bonjour, je suis aide soignante en ehpad privé à but lucratif. Il n'y a aucun cas covid dans notre structure. La nouvelle direction, aidée par l'ide co exige un test pcr naso pharyngé dorénavant chaque semaine. J'ai été en congés 1 semaine. Je vis seule, n'ai eu aucun contact proche, suis asymptomatiqie et j'ai repris le travail. L'ide Co à demandé si j'avais effectué un test avant ma reprise ce que je n'ai pas fait. La direction a décidé de m'attendre quelques jours plus tard lors de ma prise de poste et m'a refusé l'accès en menaçant de mesures disciplinaires. En ont ils le droit ? Merci de vos réponses
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Votre demande concerne les soins, la responsabilité et la réglementation en matière de santé : responsabilité médicale ou hospitalière (erreur médicale, préjudice corporel) et droits du patient (information, secret médical).

Elle peut aussi viser l'organisation de l'exercice (structure/contrat d'exercice, gestion/cession de cabinet), la pharmacie et les officines (responsabilité, création/transfert/regroupement, gestion), et les produits de santé (médicaments, dispositifs médicaux, produits frontières, cosmétiques, sécurité sanitaire des aliments).

Préjudice corporel : Accident, agression, responsabilité, expertise médicale et indemnisation des préjudices corporels et moraux subis.

Vous avez été blessé(e) à la suite d'un accident ou d'une agression et vous demandez l'indemnisation de vos préjudices.

Le dossier peut concerner un accident de la route (conducteur, passager, cycliste, piéton), un accident du travail, un accident médical (hôpital public ou clinique/médecin), un accident de la vie (domestique, scolaire, sport, loisir) ou une agression, en tant que victime.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : Litige sur des prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), cotisations ou contrôle.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

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Bonjour,

Votre employeur doit assurer la protection de l'ensemble du personnel, et des habitant de l'ehpad à ce titre il peut solliciter et imposer la réalisation d'un test pcr à l'ensemble du personnel de l'Ehpad.

Vous pouvez réaliser un test pcr de votre côté et le transmettre à votre employeur.

Votre employeur par contre aurait du vous informer par écrit et préalablement du protocole de dépistage automatique mis en place dans l'ehpad et imposé à son personnel.

Vous pouvez si vous recevez une mesure disciplinaire, contester la mesure.

Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question

Cordialement
Taloche14570
Bonjour,
Pouvez vous peaufiner votre réponse SVP ?
effectivement l'employeur aurait du m'informer au préalable par écrit.
Le médecin du travail n'est-il pas le seul à pouvoir décider qui est apte ou non à prendre son poste de travail ? L'employeur peut-il se substituer au médecin du travail ? Vous écrivez que je dois transmettre le résultat de ma PCR ou sérologie à mon employeur ? Dans ce cas, qu'en est-il du secret médical ?
Merci de votre retour.
Cordialement.
il y a 5 ans
Taloche14570
Désolée mais je ne comprends pas votre second paragraphe. Je ne vais pas effectuer un test pour contrecarrer une restriction imposée par mon employeur puisque je n'étais pas informée de cette imposition. Je vais effectuer un test pour me prémunir d'une mise à pied qui n'aurait pas dû avoir lieu si j'avais été prévenue ou s'il y avait eu une note de service ou un protocole à ce sujet. Aussi, ais je le droit de communiquer oralement le résultat de ce test ? sans pour autant leur remettre mon résultat, même question pour les sérologies ?
Merci
il y a 5 ans
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