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Sanction disciplinaire pour télétravail à l'étranger
Sujet (Cloturé) initié par Employéil y a 5 ans - 4093 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a envoyé une convocation pour un entretien préalable à une sanction disciplinaire sous prétexte de télétravailler à l'étranger sans l'accord de mon responsable. En effet, ma société est passée à 100% en télétravail depuis le début du Covid et plusieurs de mes collègues ont préféré quitter leurs résidence principale afin de télétravailler ailleurs (en dehors de la France aussi). Je précise qu'avant de partir à l'étranger j'avais demandé l'autorisation à mon responsable qui m'avait répondu que ce n'était pas possible puisque les frontières sont fermées. J'avais ensuite contacté mon gestionnaire RH en lui expliquant que les ressortissants étrangers pouvaient quitter la France et revenir librement (donc pas de problème côté frontières) et il m'avait répondu que la société préconise le télétravail à proximité du lieu de travail et que la société tolère que les collaborateurs puissent effectuer leur activité professionnelle en restant en France Métropolitaine (donc il n'avait pas précisé que c'était strictement interdit de télétravailler à l'étranger)
Est-ce que j'ai commis une faute grave ? qu'est ce que je risque ?
Je pars vivre à l'étranger (suivi de conjoint) et souhaite conserver mon emploi en télétravail. mon entreprise (grosse multinationale) refuse de me passer à 100%
Après la vente de notre maison en région parisienne, j’ai emménagé dans le sud-ouest avec mon conjoint qui a trouvé un nouvel emploi en cdi. mon contrat de travail
Je suis de nationalité tunisienne, résident en france et titulaire d’un titre de séjour « passeport talent – carte bleue européenne ».j’ai signé un cdi avec une
J’ai une question svp. j’ai démissionné le 01 décembre 2025 car mon mari a eu une offre à l’étranger. j’ai demandé à pôle emploi avant de démissionner ils m’ont dit
Ni trop tôt ni trop tard ! suivre une procédure de licenciement disciplinaire nécessite justement de la discipline de la part de l’employeur. son meilleur allié, un
Ma femme va être mutée dans le sud-ouest. je suis en télétravail à paris depuis un an suite au covid. j'envisage de suivre ma femme, et de conserver mon travail
J'ai demandé à mon employeur la possibilité de travailler depuis mon domicile ( mon job le permet) il y a plus d'un mois. lettre remise en main propre et
Tout va dépendre de ce qui est prévu dans votre avenant au contrat.
Mais si aucun écrit n'a été signé, l'employeur aura du mal à vous imposer un lieu de télétravail en particulier.
Le problème de fond est qu'il est possible que le pays dans lequel vous résidez exige certaines déclarations voir des autorisations pour travailler. Or, puisque l'employeur n'était pas au courant à priori ces déclarations n'ont pas été demandées.
Pour vous rassurer, si votre lettre de convocation ne mentionne pas que le licenciement est envisagé, vous ne pourrez pas être licencié immédiatement à la suite de l'entretien. En outre, vous pourrez toujours contester l'éventuelle sanction si vous l'estimez injustifiée.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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