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Question résolue par Maître Margaux LARABI
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Margaux

Poste de travail
Sujet (Cloturé) initié par LOUIS, il y a 5 ans - 1756 vues

Bonjour,

Je suis employé dans mon entreprise comme Magasinier en CDI, j'ai 57 ans et suis salarié dans cette entreprise depuis environ 16 ans.

Mon entreprise fait un plan social, j'ai été prévenu à la dernière minute.

Il est demandé des volontaires pour "partir", j'ai reçu la lettre RAR le 22/01. Les dossiers de départ des personnes volontaires doivent être remis le 3 février ce qui me parait un peu court (montage du dossier).

Ce plan social concerne deux lieux différents de cette même entreprise.
Si un salarié de l'entreprise "A" part, un salarié de l'entreprise où je travaille devra aller le remplacer (l'entreprise "A "située à environ 35 kms est sur un trajet toujours encombré surtout en été).

Or comme je le précisais auparavant, je suis Magasinier et le poste à remplacer est un poste de technique pour lequel je n'ai aucune qualification.

Il m'a été dit que : Si j'étais désigné pour le poste de remplacement et que je refusais, je serais licencié pour refus de poste.

Sur la lettre RAR que j'ai reçue, on me dit que le Poste de Magasinier fait parti du service Technique, mais cela ne ressort pas sur mon contrat.

Comment vérifier si mon poste fait bien parti du service Technique ?

En ce qui concerne le délai de création de dosser pour un départ volontaire lettre RAR reçue le 22/01 et remise du dossier le 3 /02, ce délai est-il normal ?

Dans l'éventualité où je serais "désigné" pour le poste de remplacement et que je refuse, car je n'ai pas les qualifications, seront ils en droit de me licencier pour refus de Poste ?

Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Cher Monsieur,

S'agissant de votre qualification, il faudrait déjà étudier vos bulletins de salaire et votre contrat de travail et vérifier sous quel statut vous exercez.

Ensuite, il conviendra de vérifier ce que dit la convention collective applicable sur votre poste et vérifier si ce dernier fait partie du service technique le cas échéant.

S'agissant du plan de départs volontaires, vous n'avez absolument pas l'obligation d'y adhérer.

Néanmoins, si vous choisissez d'y adhérer, et que votre employeur valide votre dossier, le contrat sera rompu d'un commun accord.

Les conditions financières d'un plan de départ volontaire sont souvent plus avantageuses pour le salarié qu'un licenciement pour motif économique.

Néanmoins attention, vous ne pourrez pas ensuite contester la cause de la rupture.

S'agissant du délai de remise du dossier de plan de départs volontaires, est ce qu'un délai de réflexion est mentionné dans le dossier ?

Vous pouvez toujours adresser un courrier à votre employeur afin de demander un délai supplémentaire compte tenu du court délai qui vous a été accordé.

Vous précisez que l'entreprise a également mis en place un PSE.

Vous vous interrogez sur les conséquences de votre refus d'un éventuel reclassement.

Vous êtes libre d'accepter ou de refuser le poste de reclassement qui vous sera proposé par l'employeur.

Néanmoins, l'employeur pourra vous licencier pour motif économique.

Il lui appartiendra cependant de démontrer l'existence des difficultés économiques, les conséquences sur le poste de travail que vous occupiez (suppression du poste par exemple) et qu'il a effectué toutes les recherches de reclassement.

Je vous remercie de cliquer sur "Résolu" si j'ai répondu à vos questions.

bien cordialement
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