Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Suppression de mon poste et reclassement pendant mon arrêt de travail
Sujet (Cloturé) initié par Celibaril y a 2 ans - 5907 vues
Bonjour,
Suite à un important souci de santé, je suis en arrêt depuis le mois de septembre et ce, probablement jusqu'à septembre prochain.
En mon absence, le poste que j'occupais depuis septembre 2022 a été supprimé. Je l'ai appris lors d'un déjeuner informel proposé par mon manager pour me l'annoncer.
Il a été prévu de me positionner sur un nouveau poste : - pour lequel il me manque en partie des compétences ( a priori je devrais suivre une formation) - avec un périmètre que j'estime restreint puisque j'ai une plus petite équipe et moins de sujets. Je serai plus dans l'opérationnel sur ces sujets donc plus dans le détail mais je perds la main sur les autres. Une partie de mon équipe rapportera à deux nouveaux managers, des gens de l'interne qui sont promus et dont ce sera le premier poste de management ce que je considère aussi comme un élément dévalorisant car je me retrouve avec beaucoup plus d'expérience à un poste de niveau similaire. - qui m'amène à changer de service et de managers ( en sachant que j'ai quelques précédents avec l'un d'entre eux qui était mon égal jusqu'ici mais se voit promu)
Les deux titres contiennent le terme de « Responsable » mais l'envergure n'est pas la même. J'ai demandé une communication officielle avec des explications par mail à la RH (mes alternatives s'il y en a, existe t il un avenant au contrat, quid de ce qui se passe si je ne conviens pas au poste...) En réponse, on m'a proposé un déjeuner informel. À date, je n'ai pas été informée par les voies officielles, il n'y a pas de traces écrites et pourtant l'annonce de la prise de mes nouvelles fonctions a été annoncée officiellement aux équipes de la Direction à laquelle j'appartiens ce qui me donne par ailleurs le sentiment que je suis contrainte de me plier à cette proposition et que mon sort est scellé sans mon consentement.
Mes questions sont : 1- est ce que tout ceci est légal ? 2- qu'est ce qui permet d'établir si ce nouveau poste est un déclassement ou non ? 3- que me conseillez-vous de faire pour sécuriser le respect de mes droits?
Mon poste de travail va ètre supprimé pour une modification concernant l'organisation; par conséquent je devrais avoir de nouvelles fonctions mais à un poste inférieur
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
Lors de son retour dans l’entreprise, le salarié doit subir un examen de reprise obligatoire si son arrêt de travail a été au moins égal à 30 jours. cet examen doit
Je suis salarié dans le secteur medico social sous la convention collective 1966. je me suis retrouvé en arrêt maladie pendant une période de congé trimestriel
Je suis actuellement dans une situation extrêmement compliqué mentalement et j’ai besoin d’aide. je suis en arrêt pour burn-out et syndrome anxio-dépressif
Je suis en arrêt maladie depuis début décembre, jusqu'à début février. suite à des difficultés professionnelle, je souhaiter quitter mon poste par le biais
Mon mari a fait un abandon de poste lors de son préavis de démission. son employeur n a pas souhaité réduire son préavis d’un mois sur les trois mois prévus par le
1 - Oui cela est légal. Lorsque l'arrêt de travail prend fin, le salarié doit être réintégré, prioritairement dans son ancien poste. À défaut, un poste similaire doit lui être proposé. A defaut, vous pouvez solliciter la résiliation judiciaire de votre contrat de travail ou prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.
L'employeur a le droit de modifier les postes et son organisation et ce en application de son pouvoir de direction. Il n'en reste pas moins que le nouveau poste doit correspondre à votre niveau de qualification et ne doit pas constituer effectivement un déclassement (coefficient hiérachique inférieur et salaire inférieur) .
2 - L'appréciation de déclassement se fait prioritairement par rapport au poste (notamment le coefficient hiérarchique attribué, le salaire, les responsabilités...) mais non par rapport à une organisation interne. Par exemple, l'ajout d'un echelon supplémentaire entre le salarié et son ancien supérieur hiérarchique n'est pas un déclassement du salarié. Cette notion reste subjective et soumise à l'appréciation des juges du fond.
3 - Pour l'instant il est difficile de vous conseillez quoi que soit tant que votre retour n'est pas effectif. L'employeur est débiteur de certaines obligations mais au retour du salarié.
En vous remerciant d'indiquer qu"il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponseil y a 2 ans
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.