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L'entreprise a des aides en embauchant un detenu en conditionnelle, handicapé ?
Sujet (Cloturé) initié par Mimi2bil y a 5 ans - 3570 vues
Bonjour, j'aimerai savoir si une entreprise a des aides financières en embauchant une personne en conditionnelle et handicapé ? Si oui lesquelles ? J'essaie de trouver un emploi pour mon oncle qui pourrait sortir en conditionnelle s'il a un emploi, merci de vos réponses.
Mon fils de 33 ans , handicapé , autiste, et atteint du syndrome de diogène ,reconnu mdph, est en détention provisoire depuis 11 mois. la chambre d'instruction a
Je vais être mis sous bracelet électronique dans les prochains jours. actuellement je n'ai pas encore de contrat de travail. mon premier rdv avec la juge
Est que lorquon nai incarcere et que lon na besoin d'un travail pour sortir en conditionelle ya til des endroits ou on na pas droit de travailler style bar
Mon fils de 33 ans, autiste, souffrant aussi du syndrome de diogène se trouve en détention provisoire depuis un an , il a un dossier mdph . l'expertise médicale
A ma connaissance, un employeur ne peut pas bénéficier d'aide pour l'emploi d'un ancien détenu.
En revanche, embaucher un salarié reconnu comme ayant la qualité de travailleur handicapé permet à l'employeur d'éviter le paiement de certaines charges et cotisations.
Cette information peut donc favoriser l'emploi de votre oncle.
Je vous souhaite bon courage dans vos démarches et vous remercie de bien vouloir indiquer si j'ai répondu à votre question.
LH
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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