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Sujet (Cloturé) initié par teddyil y a 5 ans - 2226 vues
Bonjour,
Cela fait un an que je travail un CDI je suis mécanicien motos, avec mon employeur la relation c'est dégradé. Je suis le seul employé de l'entreprise (les différents personnes qui devaient travailler pour lui soit en tant que vendeurs ou mécanicien au bout de leur formation ou essai n'on pas voulu rester. Aujourd'hui mon patron m'intime l'ordre de pas répondre aux clients surs les réparations que je fais ou vais sur leurs motos. Je dois pas les renseigner doit aucunement leur parler l'atelier et l'entreprise ou se passe la vente sont séparés. Les réparations que je dois faire est donné au compte goûte pas lui car il rempli pas les fiches d'intervention, du coup dans une même journée je peux démonter une même moto 3 à 5 fois. Lorsqu'il prend des stagiaire issu de centre de formation des adultes ou des lycéens. si je dois aller aux toilettes essayer une moto ou aller prendre mon repas je dois les enfermer dans le magasin ( j'ai pris la décision de le mettre hors du magasin un accident est si vite arriver)
Je ne peux plus faire mon travail correctement lui n'est pas mécanicien mais me dis quoi mettre comme pièce et quand cela marche pas mr crise .
Je suis au bord de la crise de nerf. Je suis sur le point d'exploser, du coup il je lui ai envoyé une lettre pour lui proposer la rupture conventionnel.
Sa réponse ok mais cela est si complexe d'après son comptable que cela va prendre quelques mois.
En ce moment il me diffame auprès des clients car je veux partir ( je suis un mauvais mécanicien, pas compétent etc... )
j'ai voulu prendre rdv avec les médecins du travail mais il cotise pas du coup impossible ils m'ont dit de me rapprocher de l'inspection du travail injoignable, demain je retente de les avoir au téléphone.
Parfois il laisse son fils de 5 ans dans l'atelier sans m'en informer pendants des heures impossible des faire des essais avec le petit ou l'enferme dans le magasin ou il fait de la vente. depuis quelque temps il emploi un jeune au noir en promettant un contrat. Je peux plus .Que faire .
IL gonfle les heures de réparations que j'ai effectué, il veut pas faire marcher les garanties de 2 ans .
Dernière frasques achète des produit tel illicite qu'il consomme, et ramène des femmes qu'il monnaye des faveurs au travail.
La solution la plus rapide pour vous prémunir du comportement de votre employeur sans compromettre vos droits est d'aller voir votre médecin traitant pour qu'il vous place en arrêt maladie, s'il le juge nécessaire.
Vous pouvez également insiste auprès de l'inspection du travail ou vous faire assister par un avocat.
Merci d'indiquer si cette question est résolue.
Cordialement
il y a 5 ans
teddy
merci maître mais si je me lance puis je aller vers les prud'hommes , avec ce que j'ai écris ici aurais-je gain de cause?
Il semble que votre employeur manque à son obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail mais il faudra démontrer un préjudice pour obtenir gain de cause au prud'hommes.
#Meilleure réponseil y a 5 ans
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