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Question résolue par Maître Tristan CHAIX
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Tristan

L’arabe
Sujet initié par Fany, il y a 3 ans - 2486 vues

Bonjour,Merci de vos réponses
Une de mes amies m’a confié récemment que son chef l’appelle souvent « ma petite arabe ..ma semoule…marine…choucrane »
Il l’appelle ainsi dans des messages quand il s’adresse à elle
Elle ne dit rien mais est tout de même gênée d’être qualifiée ainsi alors qu’elle est la seule arabe de l’entreprise
Que doit elle faire? En a t’il le droit même sur le ton de la plaisanterie
Merci
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83%de réponse
4 réponses
Bonjour,
Si de nombreuses personnes n'ont pas conscience de la portée de leur mots, il n'en demeure pas moins que de tels propos peuvent être considérés comme étant de la discrimination, du harcèlement, par la personne victime.
Son employeur n'a donc aucunement le droit de s'adresser à votre amie de cette manière.

Elle peut donc dire à son supérieur hiérarchique, à l'oral, puis par écrit (mail, sms), que ces propos la mettent mal à l'aise, l'indisposent, et qu'elle souhaiterait ne plus en être victime.

Si malgré ses alertes, la situation perdure, elle peut alerter l'inspection du travail, ou même solliciter des dommages et intérêts devant le Conseil de prud'hommes.

Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
il y a 3 ans
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Alex
Merci maître
Elle est en arrêt actuellement pour d’autres faits
Ce chef avait les mains baladeuses et elle n’a jamais osé lui dire non même si elle le fuyait elle culpabilise de cette situation alors qu’elle ne l’a jamais incité dans ce sens
En effet c’était monnaie courante dans cette entreprise donc elle n’osait pas se rebeller.
Elle a été écartée d’une procédure d’évolution de carrière elle a encore les sms dans lesquels il l’a qualifie de petite arabe de semoule de Marine mais toujours sur un ton plaisantin et des sms salaces.
Elle craint qu’on lui dise qu’étant donné qu’elle ne disait rien elle cautionnait
Elle est en grande dépression aujourd’hui
Merci
il y a 3 ans
SignalerRépondre
Bonjour,

Manifestement, votre amie fait l'objet de harcèlement par son supérieur hiérarchique.

Ce n'est pas parce qu'elle n'a rien dit par peur sur le moment que cela n'est pas répréhensible.

A mon sens, votre amie doit être accompagnée fin de faire valoir ses droits.

Je tiens éventuellement à sa disposition en ce sens.

N'hésitez pas à me contacter.

Cordialement,

Tristan CHAIX
#Meilleure réponse
il y a 3 ans
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En complément de la pertinente réponse de mon Confrère, la salariée risque de se trouver confrontée à des problèmes de preuve.
Certes, le salarié doit uniquement faire état d'éléments laissant présumer l'existence de tels ou tels faits (à charge pour l'employeur de prouver que ce n'est pas vrai).
Cela demeure tout de même une action difficile.
Y a-t-il des documents écrits, des preuves quelconques, une possibilité de témoignage de collègue (?)

Cordialement
il y a 3 ans
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