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Magasin fermé, je suis encore salariée
Sujet initié par Moi, il y a 4 ans - 2628 vues

Bonjour, j'aimerai Connaître la ligne de conduite à tenir car je suis encore salariée enceinte.je pars en congé maternité d'ici un mois et mes employeurs ont fermé boutique depuis le début du mois sans me prévenir; ce sont des clientes qui m'ont prévenu. Cordialement
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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L'employeur reste tenu de pourvoir à votre reclassement si la boutique ferme.

Evidemment, la difficulté est plus grande s'il s'agit du seul point de vente ...

Cordialement
Moi
Bonsoir Maître DAUSSE,

Je vous remercie pour la réponse.

Plusieurs points de vente.
Une personne par boutique (pour des raisons économiques de leur part) nous n'avons pas de statut de cadre mais d'employé polyvalent de commerce et pas de supérieur en boutique. Nous sommes indépendantes en boutique ainsi que la gestion totale de la boutique; les indications ou ordres nous sont donnés via un téléphone de la boutique; les employeurs ne sont pas présent sur les lieux bien que ça soit une micro entreprise. Beaucoup de conflits en interne d'après mes collègues. J'ai signé pour du professionnalisme.

Je suis en arrêt maladie, ma grossesse arrivera à son terme fin juin.
Durant ma grossesse difficile, j'ai eu de l'harcèlements moraux de leur part pour me forcer à quitter mon poste.

Je n'étais pas contre une rupture à l'amiable; mais il s'agit d'un commun accord (ils ont voulu que je me décide dans les heures qui suivent mais j'ai refusé car il s'agit d'un accord) par la suite ils m'ont gardé car d'autres salariés se sont mis en arrêts maladie pour plusieurs mois. Tout cela avant la grossesse.

Ensuite je suis tombée enceinte (pas préméditer).ils ont trouvé la personne pour me remplacer.
Actuellement, Je suis en arrêt maladie; on m'a convoqué pour un entretient préalable au licenciement (2 jours avant la date en question)en connaissant évidement ma situation; j'ai été transparente depuis le départ qu'il s'agit de travail ou ma situation personnelle. La lettre en question a été envoyé d'un simple mail pas en lettre recommandée.
J'ai réfuté le rendez vous en donnant les raisons nécessaires.(grossesse et covid) J'ai stipulé qu'à mon retour de congé maternité en prenant connaissance de ce mail; je m'occuperai de faire les papiers nécessaires pour partir.
La boutique a fermé au début du mois d'avril 2022 sans m'avertir. Ce sont des clientes Fidèles qui m'ont averti.

J'aimerai savoir ce que devient mon contrat si ma boutique a fermé. Je n'étais pas au courant que je pouvais toucher un complément de salaire. Mais du coup comme ma boutique a fermé je n'ai plus le droit.
Je ne sais pas comment réagir à cette situation mais comme je leur ai bien préciser; je m'occuperai à mon retour car ils ne m'ont pas laissé tranquille pour cette fin de grossesse en sachant que j'aimerai m'occuper de ma santé car les complications sont liées à la grossesse.

Je souhaite savoir comment réagir et à quel moment le faire après le congé maternité vis à vis de mon contrat pour partir Correctement. Puisque mon contrat est lié à une boutique qui n'existe plus mais par contre l'enseigne est toujours là. Est ce que leurs actions sont légitimes vis à vis de ma situation bien que ma situation est justifiée.Comment me protéger en cas de litige s'ils n'acceptent pas ma demande.

Je suis désolée pour ce long message pour une meilleure compréhension du contexte.

je vous remercie pour votre attention.

Mes salutations distinguées.
il y a 4 ans
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