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Question résolue par Maître Xavier DAUSSE
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Xavier

Correspondance whatsapp privé/ discrimination
Sujet (Cloturé) initié par Ouzon, il y a 2 ans - 1382 vues

Bonjour,Merci de vos réponses

D'après vous, est-ce illégal de porter à connaissance de l'employeur / une administration à laquelle on travaille un contenu privé whatssapp qui a été capté entre mon n+1 et mon subalterne alors qu'il y est décrit des faits de discrimination de genre à mon encontre ? Même si ces messages ont été obtenus de manière anonyme par la dépose d'une enveloppe ?
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6 réponses
Tout cela semble effectivement particulièrement anormal.

Quel est le but d'une telle captation ?
il y a 2 ans
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ouzoux
Bonjour Maître Dausse

Merci par avance pour votre réponse.

Certainement pour m'alerter de cette situation anormale.

Cela s'inscrit dans le cadre d'un recrutement où j'avais déjà fait un signalement en RH.

Les propos échangés portent sur un recrutement pour lequel nous sommes tous concernés : 
- Le n+1 et moi même  tous 2 membre de jury
- Le subalterne qui dans ses propos indique que la candidate est une connaissance à lui.

Je suis cité à plusieurs reprises dans cet échange (mon nom, mon positionnement hiérarchique) et la teneur des propos renverrait à une discrimination de genre :
- je sais qu'à la base quand il a vu une meuf il voulait pas"
- " la petite a reçu sa convocation pour mardi matin 10h est-ce que ta des documents que je pourrais lui transmettre pour qu'elle prépare son entretien ?
Hello Pas spécialement mais je vais regarder
- " Ouais j'ai sélectionné la candidature de... elle va être appelée, (mon nom) est vener

Les interlocuteurs qui échangent à ce sujet sont identifiables car ils s'interpellent par leur prénoms à plusieurs reprises , font état d'autres situations de travail concernant l'activité commune, les messages sont datés et correspondent à la chronologie des évènements. 

Enfin, l'interlocuteur avec qui le subalterne converse et identifiable avec une photo de profil figurant actuellement sur son profil whatssapp 
il y a 2 ans
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ouzoux
La suite des propos pouvant porter à discrimination :
- une femme avec son N+1 on va bien se marrer
- c'est bon sa candidature a été sélectionnée, elle va être entendue 😁😁
il y a 2 ans
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Le procédé semble en tout état de cause illicite, d'autant plus si cela a été fait sous le sceau de l'anonymat.

Cependant, tant que vous n'êtes pas véritablement mis en cause, il n'est peut être pas opportun de prendre une quelconque initiative.

A votre écoute

Votre bien dévoué
il y a 2 ans
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ouzoux
Merci encore pour votre retour.
il y a 2 ans
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A mon sens, le sujet est assez subtil ; s'il fallait y donner une suite, quelle qu'elle soit, il faudrait voir les documents en débat.

Je reste à votre disposition si nécssaire.

Votre bien dévoué

PS : si vous pouvez cliquer Question résolue (au moins pour l'heure, et à ce stade....) Avec mes remerciements.
#Meilleure réponse
il y a 2 ans
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