2ème cdi avec date de début reculée, signé + droit à indemnité de préavis ?
Bonjour,
J'ai 4 questions suite à plusieurs différents avec mon désormais ex-employeur.
J'ai signé avec une ESN (Entreprise de Services du Numérique) un CDI débutant le 3 janvier. Le client de cette ESN chez qui je devais effectuer la prestation ne pouvant m'accueillir à cette date pour cause de trop nombreuses absences, on m'a demandé de signer un nouveau CDI avec la date de départ modifiée au 10 janvier.
On m'a fait comprendre que si je ne signais pas ce nouveau contrat, je n'aurais pas la mission. Peu familier des ESN, j'ai découvert ensuite que j'aurais très bien pu travailler en interne pour cette ESN, et qu'il est courant pour les ESN de payer ces périodes sans mission appelées intercontrat.
1) Puis-je faire valoir cette semaine non payée malgré que j'ai signé le 2ème CDI?
Autre question. Au bout de 3 mois, le jeudi 30 mars, on me demande d'organiser un séjour train+hotel pour les 13 et 14 avril chez le client (il est à Paris, j'habite en Bretagne). Puis on m'a subitement signifié le vendredi 31 mars à 18h que ma mission se finirait le vendredi suivant, soit le vendredi 7 mars, pour évidemment mettre fin à la période d'essai avant son terme et aussi éviter de dépasser les 3 mois qui feraient passer le délai de prévenance de 2 semaines à 1 mois.
Je reçois mes documents de fin de contrat par email après m'être présenté à l'agence et appris que le rendez-vous avait été annulé sans me prévenir, et je découvre sur mon solde de tout compte que j'ai à peine 1000€, paiement de 1 jours de congés et 2 jours de RTT non pris compris (j'ai un salaire de 4000€ brut), ce qui signifie que l'employeur a totalement omis la deuxième semaine du délai de prévenance.
2) Cette semaine non effectuée donne droit selon moi à une indemnité de préavis, l'employeur ayant décidé de ne pas me faire travailler. Ai-je raison?
3) En plus de cette semaine due restée impayée, cette annonce de fin soudaine et tardive peut-elle être assimilée à une rupture brutale?
4) Enfin dans le cas où la date de début du contrat aurait dû être le 3 janvier, cela fait-il passer le délai de prévenance à 1 mois et donc l'indemnité à 3 semaines?
Merci d'avance de vos réponses.
Cordialement
J'ai 4 questions suite à plusieurs différents avec mon désormais ex-employeur.
J'ai signé avec une ESN (Entreprise de Services du Numérique) un CDI débutant le 3 janvier. Le client de cette ESN chez qui je devais effectuer la prestation ne pouvant m'accueillir à cette date pour cause de trop nombreuses absences, on m'a demandé de signer un nouveau CDI avec la date de départ modifiée au 10 janvier.
On m'a fait comprendre que si je ne signais pas ce nouveau contrat, je n'aurais pas la mission. Peu familier des ESN, j'ai découvert ensuite que j'aurais très bien pu travailler en interne pour cette ESN, et qu'il est courant pour les ESN de payer ces périodes sans mission appelées intercontrat.
1) Puis-je faire valoir cette semaine non payée malgré que j'ai signé le 2ème CDI?
Autre question. Au bout de 3 mois, le jeudi 30 mars, on me demande d'organiser un séjour train+hotel pour les 13 et 14 avril chez le client (il est à Paris, j'habite en Bretagne). Puis on m'a subitement signifié le vendredi 31 mars à 18h que ma mission se finirait le vendredi suivant, soit le vendredi 7 mars, pour évidemment mettre fin à la période d'essai avant son terme et aussi éviter de dépasser les 3 mois qui feraient passer le délai de prévenance de 2 semaines à 1 mois.
Je reçois mes documents de fin de contrat par email après m'être présenté à l'agence et appris que le rendez-vous avait été annulé sans me prévenir, et je découvre sur mon solde de tout compte que j'ai à peine 1000€, paiement de 1 jours de congés et 2 jours de RTT non pris compris (j'ai un salaire de 4000€ brut), ce qui signifie que l'employeur a totalement omis la deuxième semaine du délai de prévenance.
2) Cette semaine non effectuée donne droit selon moi à une indemnité de préavis, l'employeur ayant décidé de ne pas me faire travailler. Ai-je raison?
3) En plus de cette semaine due restée impayée, cette annonce de fin soudaine et tardive peut-elle être assimilée à une rupture brutale?
4) Enfin dans le cas où la date de début du contrat aurait dû être le 3 janvier, cela fait-il passer le délai de prévenance à 1 mois et donc l'indemnité à 3 semaines?
Merci d'avance de vos réponses.
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