Sujet (Cloturé) initié par Mb, il y a 1 an - 787 vues
Bonjour, mon ami travaille en cdd depuis le 22.02.23 jusqu’au 22.08.23 à temps plein, il est valet de chambre dans un hôtel, il a des problèmes de santé, il est reconnu comme travailleur handicapé à la Mdph. il a prévenu son employeur qu’il souhaitait rompre son contrat cdd, car ses conditions de travail son trop stressante et fatiguante, est ce un motif légitime pour rompre son contrat ? l’employeur peut-il lui faire des problèmes suite à ce motif ? sinon est ce légal que mon ami s’arrange avec son employeur afin de trouver un accord amiable pour rompre le contrat ? Merci pour vos réponses. Cordialement.
Non cela ne fait pas partie des motifs autorisés pour rompree un CDD. Celui qui s'en rapproche le plus serait une inaptitude au poste prononcé par la médecin du travail (article L1243-1 du Code du travail) .
Votre ami peut deja demander à avoir un rendez vous à la médecine du travail pour échanger sur ce point.
De plus, il peut échnager avec son employeur sur sa volonté de quitter son emploi et trouver un solution amiable.
S'il démissione sans motif légitime, son ancien employeur peut lui demander de l'indemniser du préjudice subi.
En complément de ce qu'indique mon confrère, dont je vous invite à valider la réponse.
Une solution amiable pourrait également être de solliciter :
- une résiliation amiable (qui est un mode de rupture ouvert aux CDD et qui est distinct de la rupture conventionnelle), - ou un avenant pour réduire la durée du CDD.
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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