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Sujet (Cloturé) initié par Juneil y a 3 ans - 2264 vues
Bonjour,
Je souhaiterais savoir si le lundi de Pâques est rémunéré par l'employeur ou...plus exactement est-ce que l'employeur a le droit de le déduire du salaire?
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Si votre entreprise était fermée pendant le lundi de Pâques (et donc le jour était chômé) alors conformément à l'article L3133-3 du Code du travail, le chômage des jours fériés ne peut entraîner aucune perte de salaire pour les salariés dès lors qu'un salarié totalise au moins trois mois d'ancienneté dans l'entreprise ou l'établissement considéré.
Hormis le 1er mai, les jours fériés ne sont pas forcément chomés, il faut se référer sur ce point à votre convention collective ou à un accord d'entreprise. Sinon à une décision de l'employeur. Si l'employeur décide qu'un jour férié est chômé dans l'entreprise alors il ne peut déduire une journée d'absence en application de l'article susvisé.
En revanche, un accord peut prévoir qu'un jour férié n'est pas obligatoirement chomé de sorte que l'employeur peut demander à ce que les salariés travaillent ce jour là. Si un salarié est absent alors une absence sera alors décomptée (et devra en principe être justifée).
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer.
#Meilleure réponseil y a 3 ans
June
Bonjour Maître,
Merci infiniment pour votre réponse.
Effectivement, la société était fermée et concernant l'ancienneté elle est de 5 ans.
Je viens de m'apercevoir que depuis le début, le lundi de Pâques ne m'a jamais été payé....
Puis-je demander la régularisation de salaire ou ce n'est pas possible?
Vous pouvez demander un rappel de salaire sur les 3 dernière années à compter de la réception de vos bulletins de paie (au delà de 3 ans, la demande est prescrite).
Il faudrait au préalable interroger rapidement votre employeur sur ce point.
il y a 3 ans
June
Encore un énorme MERCI !!!
il y a 3 ans
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