Congé de reclassement obligatoire pour plan de départ volontaire hybride ?
Sujet initié par PDV, il y a 10 mois - 540 vues
Bonjour,
Mon entreprise (de + de 1000 salariés) a engagé une procédure de PSE il y a quelques mois avec une possibilité de départ volontaire prévue dans ce cadre.
A cet effet, je souhaite bénéficier de ce dispositif pour effectuer une formation diplômante et d'autres formations certifiantes en parallèle.
Mes questions sont les suivantes :
- Est-ce que mon entreprise est dans l'obligation de mettre en place un congé de reclassement en cas de départ volontaire ?
Si oui (ou si non mais que cela est négocié avec les syndicats) :
- Est-ce par le biais de ce dispositif que je percevrai un salaire tout le temps de ma formation ?
- Les licenciements étant inévitables, doit-il obligatoirement être le même que celui des personnes qui seront licenciées par la suite ?
- Mon employeur a-t-il la possibilité de refuser mon départ volontaire ? Si oui, pour quels motifs ?
- Peut-il également établir des critères de priorités pour définir quels dossiers accepter ou non ? Tel que les départs en retraite en 1er, les promesses d'embauche et CDI en 2ème et les formations et créations d'entreprise en 3ème ? Et / ou se baser sur les critères tel que l'âge, l'ancienneté, la situation familiale... ?
- Mon employeur, peut-il refuser de financer plusieurs formations même si le tarif de ces dernières rentrent dans le budget alloué ou en cas de dépassement que le surplus en pris en charge par mon CPF ?
Plus votre explication est claire et détaillée, plus les avocats seront en mesure de vous apporter des réponses précises et pertinentes à votre situation.
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