Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Reprise d'un travail pendant la période de réflexion d'un licenciement économiqu
Sujet initié par Claireil y a 3 ans - 3454 vues
Bonjour,
Je vais être licenciée économique collectivement par mon employeur (licenciement de moins de 10 personnes dans une entreprise de 20 personnes). Mon entretien aura lieu le 14 avril 2023. Ma date d'embauche était le 19 avril 2022. J'ai retrouvé un emploi en CDI et mon futur employeur souhaite que je puisse commencer au plus tôt.
A partir de quand puis-je reprendre un nouvel emploi ? Est-il possible de travailler pour un autre employeur avant la fin du délai de réflexion du CSP ? Ai-je un intérêt d'accepter le CSP ?
Je suis algérienne et j'ai obtenu mon premier changement de statut en 2019. j'ai été confrontée à un licenciement économique, qui est intervenu après que
1. consultation des représentants du personnel l’employeur n’est pas tenu de consulter les représentants du personnel sur le projet de licenciement. mais il doit
L'entreprise ou je travail à été mise en liquidation judiciaire , j'ai recu une lettre recommandé pour un entretien avec un liquidateur judiciaire le 17 septembre 2025 qui m'a
Je suis ressortissant étranger, titulaire d’un passeport talent salarié qualifié valable jusqu’en septembre 2026. je suis en france depuis 2 ans et 10 mois, en cdi
J’aurai voulu savoir s’il est possible d’être en arrêt de travail entre le jour où un avis d’inaptitude d’origine non professionnel est prononcé et la date de son
Dans le cadre de licenciement économique, l'employeur doit veiller à l'ordre de priorité et aux postes de reclassement. il doit rechercher les emplois relevant de la même
J'ai posé ma démission le 5 juin avec un prévis de 3 mois (donc jusqu'au 5 septembre). or, mon entreprise passe en liquidation judiciaire le 3 juillet avec
En terme d'indemnisation, vous n'avez pas d'intérêts à accepter le CSP si vous reprendrez une activité ensuite car le nouvel emploi mettra fin au CSP.
Dès lors que vous êtes toujours salarié de l'entreprise qui vous licencie vous pourrez travailler soit après acceptation du CSP soit si vous ne l'acceptez pas au terme de votre préavis.
Il sera difficile d'occuper un nouvel emploi avant ces échéances dès lors que vous serez toujours salarié de l'entreprise actuelle.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
Claire
Bonjour,
Merci pour votre réponse. Que se passe-t-il si mon employeur me dispense de mon préavis immédiatement après mon entretien préalable ? Dois-je quand même attendre le délai de réflexion de 21 jours ? J'ai lu qu'il était possible de prendre un nouveau job si on était dispensé du préavis. Si ce n'est pas le cas est-il possible de réduire ce délai de réflexion si je refuse immédiatement le CSP ?
Pour répondre à vos questions si vous souhaitez être libérée au plus vite, soit vous acceptez le CSP, soit vous le refusez et demandez à être dispensée du préavis (pas de préavis si CSP), ce qui vous permettra de sortir des effectifs plus vite et occuper un nouvel emploi.
Bien cordialement-.
il y a 3 ans
Claire
Merci. Si j'accepte le CSP, ou le refuse et négocie le préavis, avant les 21 jours de réflexion cela me libère--t-il de l'entreprise qui me licencie ? Qu'en est-il si c'est l'employeur qui me dispense du préavis de lui même ?
La fin de votre contrat sera fixée soit à la fin du délai de réflexion (si acceptation du CSP) soit la date du licenciement (si refus CSP et dispense préavis), ce qui vous marquera la possibilité pour vous de engager ailleurs.
Si ma réponse vous a aidé je vous remercie d'indiquer que la question est résolue.
Bien cordialement.
il y a 3 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Claire
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.