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Mon employeur m'a signifié oralement qu'il engage une procédure de licenciement si les 3 postes qu'il me propose n'aboutissement pas à une validation de ma part. Les propositions réalisées jusqu'à lors sont difficilement acceptables. Les réponses à des questions légitimes n'obtiennent pas de retour. La non réponse en lien avec l'attente de réponse à mes questions a été actée comme refusé. Je suis sur le point de devoir répondre à la deuxième proposition (même si je suis en arrêt de travail actuellement) qui implique à minima un doublement de trajet quotidien le portant à 3 heures par jour. Quel option puis-je avoir pour répondre sachant que le poste proposé correspond à ma fonction contractuelle même si je ne l'exerce plus depuis 3 ans. Quelles sont les conséquences d'un refus ? Quelles sont des conséquences d'une acceptation avec réserves (en lien avec démarches santé non abouti et éloignement géographique par rapport clause de mon contrat et équilibre vie perso vie pro ? Mon objectif est de faire valoir mes droits sans outrepasser mes obligations sachant que la situation est complexes et qu'il y a des chances que cela passe par les prud'hommes.
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Je comprends votre inquiétude face à une mutation qui pourrait considérablement augmenter vos trajets, particulièrement dans votre situation familiale et alors que vous êtes actuellement en arrêt de travail.
Si le nouveau lieu se situe dans le même secteur géographique, la mutation peut, selon votre contrat, constituer un simple changement des conditions de travail que l'employeur peut en principe imposer. Un refus peut alors exposer à un licenciement.
Toutefois, les circonstances concrètes doivent être examinées, notamment l'allongement du trajet, vos contraintes familiales et votre état de santé.
2/ Les solutions
Demandez d'abord par écrit une proposition précise : lieu, horaires, rémunération, frais de déplacement et date de prise de poste.
Si vous souhaitez refuser, expliquez objectivement vos contraintes, notamment les 3 heures de trajet quotidien et, si cela est pertinent, les difficultés médicales établies.
Évitez une réponse ambiguë : une acceptation assortie de réserves importantes peut être assimilée à un refus.
Avant de répondre définitivement, faites examiner votre contrat et la proposition par un syndicat ou un avocat afin d'évaluer le risque de licenciement et sa contestation éventuelle.
J'espère avoir répondu à votre question.
Si tel est le cas, je vous remercie de cliquer sur le bouton vert « Question résolue ».
Bien cordialement,
Maître Xavier DAUSSE
#Meilleure réponseil y a 2 jours
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