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J aimerais partager avec vous le projet suivant afin de déterminer si il est possible.
Je souhaite dans un premier temps créer une holding animatrice dont je serai le gérant non rémunéré ( et je serai également associé disposant de 100% des parts)
Le but de la holding étant de diriger les filiales et de mettre en place une convention de trésorerie.
Ensuite, j aimerais créer une filiale de la holding (détenue a 100% par la holding) avec pour objet social la prestation de service informatique.
Par la suite, j aime agir dans la filiale en tant que salarié, responsable de l exécution des missions des différents clients. Par conséquent, la filiale me verserait un salaire mensuel (et non une rémunération).
Ce scénario me permettant d être salarié de ma filiale et gérant de holding non rémunéré est il légal et possible ?
Supposons que je crée une holding (sasu avec ou sans ma conjointe) et ensuite une filiale opérative (prestations de services informatiques) sous la forme d une sasu
Je vous écris concernant une holding qui gèrent 3 sociétés. nous avons une salariée qui est employée en tant que secrétaire comptable sur la holding. nous
Dans le paysage entrepreneurial actuel, la structuration d'un groupe d'entreprises via une société holding est devenue une stratégie d'optimisation aussi bien opérationnelle
Qu'est ce qu'une société 'holding' ? ce terme anglo-saxons est utilisé en pratique et ressort souvent dans l'actualité, la presse, les films/séries.que désigne-t-il en réalité
Je possède une entreprise (sarl) en it basée en tunisie depuis 2011, je veux créer ma filiale en france. j'ai créé le compte bancaire professionnel chez une
Lors de la création d'une société, il est important pour les associés de choisir la structure juridique adéquate. ce choix doit prendre en compte certains critères et
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2 réponses
flux_capacitor
Sympa, les réponses des pros à votre question posée il y a un an !!! Vous avez eu une réponse par ailleurs depuis ?
il y a 11 mois
pago
Il est important qu il existe un lien de subordination entre le president et un salarié. Lorsqu il s agit de la meme personne, ceci est difficile a prouver. Donc le montage ci dessus n est pas realiste.
il y a 8 mois
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