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Sujet initié par GrandTheftSandwichil y a 2 ans - 2084 vues
Bonjour,
Le chef d'un service (il n'est pas mon supérieur direct) me menace d'un avertissement et de licenciement pour vol car avec un collègue apprenti nous avons mangé un sandwich qui était tombé par terre (ce sont des sandwichs fabriqués sur place donc sans emballage sous vide, just emballés en sachet classique)
Nous avions mangé seulement une partie du sandwich et il a trouvé les restes, et nous menace maintenant avec ces procédures disciplinaire arguant que nous avons volé le sandwich.
Durant mon enfance, j'ai été maltraité par ma mère avec violence physique et psychologique. maltraitance avec répercutions actuel. physique : mettre de la
Bonjour Il est certainement interdit par votre employeur de consommer les produits mis en vente. Le préjudice pour lui est très faible. Il en fait peut-être une question de principe Il faudrait que vous ayez des témoins indiquant que ces sandwichs étaient tombés par terre. Mais cela n'empêche pas que vous n'aviez pas à le manger sans l'autorisation de l'employeur Si la question est résolue, merci de l'indiquer
il y a 2 ans
GrandTheftSandwich
Bonjour, oui il y avait un témoin
il y a 2 ans
GrandTheftSandwich
Je précise également que c'est une entreprise de 300 personnes. Tous les sandwichs qui ne sont pas vendu le matin sont soldés à 2€ l'après midi. De plus une variété de sandwichs n'ayant pas été enregistrée dans la machine pour les solder, les restes de cette variété sont automatiquement jeté à la poubelle. J'aimerais donc comprendre comment une convocation pour une possible sanction peut se justifier. Je comprends que ça peut être une question de principe. Mais proportionnellement parlant comment peut on justifier une telle sanction je veux dire.
il y a 2 ans
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