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Conseil juridique concernant un employé en situation de non-conformité
Sujet initié par Alainil y a 2 ans - 2231 vues
Bonjour, un de nos employés, après avoir vu ses demandes de congés refusées, s'est mis en arrêt maladie pendant plus de 3 semaines, période correspondant à ses vacances initialement demandées. À son retour, il a prétendu avoir un accident le lendemain, mais n'a pas fourni d'arrêt de travail officiel dans les 48 heures comme requis. De plus, il n'a pas restitué la carte essence ni communiqué la localisation d'un véhicule de société qu'il détient depuis plus d'un mois en ne nous remettant que les clés prétextant qu'il ne démarrait plus. Nous envisageons de le contraindre à reprendre le travail, et restituer les équipements et nous fournir la localisation du véhicule ? Pouvons-nous exiger qu'il fournisse ces informations avant de se présenter au travail, sous peine de ne pas être autorisé à entrer ? Quelle serait sa responsabilité légale en cas de dommages au véhicule (vol, vandalisme, amendes) durant cette période où il est supposé être sous sa garde ?
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