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Rupture conventionnelle après 16ans convention 66poste aide soignante
Sujet (Cloturé) initié par Mimi, il y a 1 an - 5518 vues

Bonjour,j envisage de faire une rupture conventionnelle, après 16 ans dont 6 ans de congés parental. Avec un salaire de base total de 2 141,68€ et indemnités de sujétionsde 1961,07€. Que montant pourrais demander.Merci de vos réponses
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Relation employeur-salarié de droit privé (contrat de travail, exécution et rupture), salaires, sanctions, prud'hommes, discrimination, harcèlement.

Votre demande concerne une relation employeur-salarié et ses conséquences : contrat de travail (CDI, CDD, intérim, stage), exécution du contrat (salaires/primes, heures supplémentaires, congés payés, clauses de mobilité ou de non-concurrence) ou modification des conditions de travail.

Elle peut aussi porter sur la rupture (licenciement pour faute/économique/motif personnel, démission, rupture conventionnelle), des sanctions disciplinaires, la discrimination, le harcèlement moral ou sexuel, le règlement intérieur, les représentants du personnel/syndicats, l'intéressement/participation/épargne salariale, l'accident du travail, et éventuellement le pénal du travail (santé-sécurité, travail dissimulé, entrave, prêt illicite de main-d'oeuvre, etc.).

Séjour/nationalité : titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, autorisation de travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Pénal : victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, convocation, jugement, appel), avec enquête, tribunal, recours et éventuelle constitution de partie civile.

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige avec une administration ou un établissement public et je conteste une décision (refus, retrait, sanction, autorisation, silence de l'administration).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Sécurité sociale / CPAM / CAF / MSA / URSSAF : litige sur des droits/prestations (AT-MP, refus, trop-perçu, taux), des cotisations ou un contrôle, recours.

Vous contestez une décision d'un organisme social ou un dossier de protection sociale (CPAM/CAF/MSA, URSSAF).

Le sujet peut concerner l'accident du travail/maladie professionnelle (AT/MP), la faute inexcusable de l'employeur, l'invalidité/handicap, les congés parentaux, la retraite, le chômage, les prestations, ou les cotisations et les contrôles sociaux.

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Particulier employeur

Choisissez cette réponse si l'employeur est une personne physique employant directement un salarié.Exemple : emploi à domicile, garde d'enfant, assistance de vie.

Administration publique

Attention : si vous avez le statut de fonctionnaire, merci d'utiliser le formulaire "droit administratif".

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Licenciement économique

Cela signifie que l'employeur justifie la rupture par la situation de l'entreprise ou une réorganisation.Exemple : votre poste est supprimé parce que l'activité baisse.

Licenciement pour motif personnel

Cela signifie que la rupture est liée à votre situation ou à votre comportement, sans être forcément présentée comme une faute disciplinaire.Exemple : l'employeur estime que vous n'êtes plus adapté au poste.

Licenciement pour faute

Cela signifie que l'employeur vous reproche un comportement ou un manquement qu'il estime suffisamment grave pour rompre le contrat.Exemple : absences non justifiées ou non-respect d'instructions importantes.

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Faute simple

Il s'agit d'un reproche sérieux, mais pas au point de rendre impossible votre maintien immédiat dans l'entreprise.Exemple : un manquement répété aux consignes.

Faute grave

Il s'agit d'un reproche que l'employeur considère comme très sérieux, au point de ne pas pouvoir vous garder dans l'entreprise pendant le préavis.Exemple : refus répété d'exécuter le travail ou incident grave.

Faute lourde

Il s'agit d'un reproche encore plus grave, avec l'idée que le salarié aurait voulu nuire à l'employeur.Exemple : destruction volontaire de matériel pour faire du tort à l'entreprise.

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Josselin
Le Congé parental est pris en compte à 50% pour l'ancienneté cela vous fait donc 13 ans
Selon CCN 66
Calcul indemnité : le salaire de référence : salaire moyen des 3 derniers mois
2141.68+163.42 (sujettion) = 2305€
Ccn indemnité licenciement prévu : 1/2 mois de salaire par année d'ancienneté
2305€ * 50% * 13 ans= 13227.50€ indemnité rupture conventionnelle
Mimi
Excusez moi comment fait vous le calcul avec la calculatrice car cela m'a donner 14982,5€2305×50%×13.Merci a vous
il y a 1 an
Josselin
C'est bien 14 982.50€
il y a 1 an
Mimi
Merci sa m aide énormément . Ce calcul est basé sur l année actuelle 2024.Donc moi je doit faire le calcul avec les calculs avec ma fiche de paie de 2017 ,c est sa???
il y a 1 an
Josselin
Si vous n'avez pas du tout travaillé depuis 2017, dans ce cas le calcul est différent.
En effet, votre convention prévoit un calcul sur les 3 derniers mois de salaires... soit "0" si vous n'avez pas travaillé.
L'indemnité légale est donc plus avantageuse puisque celle ci se calcule soit sur les 3 derniers mois précédent l'arrêt ou les 12 derniers mois.
Donc supposons un salaire en 2017 de 2305€
Cela avoisinerait 6530€
2305€ *1/4*10a = 5762.5€
2305€ x1/3* 3 a =768.33€
2305€ x1/3 * x mois = ...
il y a 1 an
Mimi
Bonjour Josselin, merci j avance a grand pas. dernier question j utilise bien le salaire de base total et l indemnités de sujétion spéciale pour faire mes calculs. Et non le montant que j aurais touché.
il y a 1 an
Josselin
Vous devez partir des salaires de 2017 qui précèdent votre absence pour congés parental : selon la formule plus avantageuse ce sera soit les 12 derniers mois ou les 3 derniers mois pour le calcul de l'indemnité de licenciement.
Si en 2017, vous avez été en arrêt maladie, maternité... vous devez reconstituer votre salaire, c'est à dire celui que vous auriez eu si vous n'aviez pas été absente (absence justifiée bien entendu)
il y a 1 an
Mimi
Bonjour la vous m avez perdu, je ne fais plus les mêmes calculs avec le salaire de base CCNT66 additionné avec l indemnités de sujétion spéciale pour faire mes calculs. Le congé parental n est plus pris a 50%. Quand vous dites les 3 ou 12 mois .je sais pas ce que cela veut dire . désolée.
Josselin
Exemple dernier jour de travail le 25/11/2017
Les 12 derniers salaires sont
11/2016 à 10/2017
Vous obtenez un total que vous divisez par 12 mois pour obtenir le salaire moyen
OU
Les 3 derniers mois
soit
08/2017 à 10/2017
Vous obtenez un total que vous divisez par 3 mois pour obtenir le salaire moyen
SELON LA FORMULE la PLUS AVANTAGEUSE du salaire moyen obtenu
vous calculez l'indemnité légale de licenciement comme indiqué et avec votre ancienneté comme indiqué
Si au cours de ces deux périodes de référence, vous avez été quelques jours ou mois en maladie ou maternité, vous devez reconstituer les salaires.
Pour les particularités de la composante de vos salaires à prendre en compte, rapprochez vous si besoin d'un syndicat, avocat ou protection juridique
il y a 1 an
Mimi
Bonjour comme convenu j'ai fait le calcul sur 12 mois avant mon congé parental,et aussi le calcul sur 3 mois. La période des 12 mois est plus avantageuse. J ai rajouté l indemnités de sujétion de 2017. Pour avoir le salaire moyen. Es ce normal que en faisant l addition j ai pas le même salaire moyen que mes fiches de paie . mon salaire moyen est plus bas avec mes fiches de paie des 12 mois diviser par 12.
il y a 1 an
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