Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Recrutement salarié étranger avec visa/autorisation de travail (autre société )
Sujet initié par SJCVaQFXJx7Wtepil y a 2 ans - 2210 vues
Bonjour, Je me permets de vous contacter aujourd'hui en tant que responsable d'une société spécialisée dans l'installation, la rénovation et le montage d'ascenseurs en France.
Je vous écris car je suis confronté à une situation complexe en matière de droit du travail des étrangers et j'aurais besoin de votre expertise pour me conseiller au mieux.
J'ai récemment rencontré Monsieur Catte, un ressortissant marocain, qui disposait d'une autorisation de travail et d'un visa délivrés par les autorités françaises pour travailler en tant que monteur d'ascenseurs au sein d'une autre société française.
Malheureusement, dès son arrivée sur le territoire français, Monsieur Catte a été informé par son employeur initial qu'il n'y avait pas de travail disponible pour lui et qu'il devait retourner au Maroc.
Ayant pris connaissance des compétences et de l'expérience de Monsieur Catte, je suis convaincu qu'il constituerait un atout précieux pour mon équipe. Je souhaiterais donc l'engager au sein de notre société
Cependant, je ne suis pas certain des démarches administratives à entreprendre dans ce contexte particulier. Étant donné que Monsieur Catte dispose déjà d'une autorisation de travail et d'un visa valides, dois-je demander une nouvelle autorisation de travail pour qu'il puisse travailler dans mon entreprise ?
Quelles sont les démarches à effectuer pour régulariser sa situation et lui permettre d'exercer ses fonctions au sein de ma société ?
Je vous serais reconnaissant de bien vouloir m'éclairer sur ce sujet et de me fournir les conseils juridiques nécessaires pour mener à bien ce recrutement.
Je souhaite me faire régler les congés payés de mon ex employeur mais il reste silencieux. je vous explique le contexte: en 2020, j’ai intégré une entreprise en cdi
Le recours à des salariés étrangers fait désormais partie du fonctionnement courant de nombreuses entreprises, qu'il s'agisse d'embauche directe ou de sous-traitance
Employer un ressortissant étranger qui ne dispose pas d'un titre l'autorisant à exercer une activité salariée en france expose l'employeur à des conséquences importantes
Je suis recruté pour un cdi par une entreprise depuis le 03/07/2017. j'ai effectué un changement de statut et pur résumer tout est fait ( autorisation de la
Je me permets de vous contacter afin d’éclaircir deux doutes concernant l’autorisation de travail. je possède un titre de séjour salarié et une entreprise a
Dans mon entreprise, la direction a renvoyé une directrice avec laquelle je travaillais (la direction m'avait transféré à ce poste car elle ne s'entendait
Je suis salarié en tant que cadre depuis 7ans dans une entreprise privée. je souhaite me lancer en freelance en créant mon entreprise. je souhaite démissionner et
J'ai un visa de long séjour valant titre de séjour d'un an avec mention salarié et une autorisation de travail approuvée. je suis en période d'essai de 4 mois avec la
Mon employeur a fait une déclaration à l’urssaf, j’ai une fiche de paie mais ne m’a toujours pas fait signé de contrat après plus d’un mois et demi. avant cela j’ai
Une question en droit des étrangers ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
Aucune réponse pour le moment
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.