Sujet (Cloturé) initié par Willow50, il y a 1 an - 1767 vues
Bonjour,
Mon employeur a fait une déclaration à l’URSSAF, j’ai une fiche de paie mais ne m’a toujours pas fait signé de contrat après plus d’un mois et demi. Avant cela j’ai travaillé sans contrat pour lui pendant plusieurs mois, et c’était pas faute de lui demander le contrat. Je suis sensée être femme de chambre, mais l’hôtel est encore en travaux, et depuis mon arrivée (cela fait 6 mois) je dois détapisser, réceptionner les livraisons, gérer l’arrivée des intervenants, aider à décharger, poncer des volets, monter et descendre des meubles, faire de la peinture, aller à la déchèterie…. Et j’en passe. Et sur ma fiche de paie il est écrit Femme de ménage.
Suite à tout cela qui devient vraiment pénible, j’envisage de partir. Mais suis-je tenu à la démission obligatoirement? Pourrais-je toucher le chômage?
Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable, également appelé divorce par consentement mutuel qui est beaucoup plus rapide et moins coûteux.
Le divorce amiable permet de divorcer en 1 moisà partir de 159€ par époux.
Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord, une procédure judiciaire sera plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne).
Bon a savoir
Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable, également appelé divorce par consentement mutuel qui est beaucoup plus rapide et moins coûteux.
Le divorce amiable permet de divorcer en 1 mois à partir de 159€ par époux.
Si vous ne parvenez pas à vous mettre d'accord, une procédure judiciaire sera plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne).
Coût et délaiDans ce cas, la procédure sera probablement plus longue (2 ans en moyenne) et plus coûteuse (3 500€ en moyenne). Si vous avez la possibilité de vous mettre d'accord sur le divorce et sur ses conséquences, il est préférable de choisir un divorce à l'amiable qui permet un divorce plus rapide (en 1 mois) et moins coûteux (à partir de 159€ par époux). En savoir plus
Dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée, le contrat de travail n'est pas obligatoire.
Dans le cadre d'un CDD, le contrat est obligatoire et vous pouvez solliciter la requalification de votre CDD en CDI.
Si vous démissionnez, vous ne percevrez pas vos allocations chômage pendant 4 mois.
Vous pouvez négocier votre rupture conventionnelle, afin de pouvoir bénéficier du chômage, en faisant état de ce que les tâches réellement effectuées ne correspondent pas à la qualification de votre contrat de travail.
Je vous invite à saisir un avocat afin de vous aider dans vos démarches et vos négociations.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.