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Question sur le travail ( regroupement familial )
Sujet initié par Rayan1977, il y a 1 an - 1237 vues

Bonjour,
J'ai une deuxième question par rapport au travail ..
Je vais déposer mon dossier de regroupement familial ce mois de février 2025 avec un contrat de travail CDI sachant que Je suis déjà sous contrat CDI à temps plein ( 169h par mois ) est cela depuis 14 mois .
Ma question : après avoir déposer mon dossier du regroupement familial.
puis-je rajouter un autre travail complémentaire pendant mes jours de repos en plus ? pour m'aider financièrement en gardant toujours mon travail en CDI avec qui j'ai déposé mon dossier de regroupement familial ?
Est ce que ça va poser un problème pendant cette période de dépôt de dossier .. ?

Cordialement

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Séjour/nationalité : Titre de séjour, visa, asile, OQTF, régularisation, renouvellement, naturalisation, travail, rétention, expulsion.

Votre demande relève du droit des étrangers (séjour ou nationalité) : naturalisation, titre de séjour/carte de résident, visa, changement de statut, autorisation de travail, asile, regroupement familial.

Elle peut aussi concerner une mesure d'éloignement/contrôle (OQTF, reconduite à la frontière, interdiction de retour, interdiction du territoire, expulsion, zone d'attente, rétention) et les démarches/recours associés.

Etat civil : Changement de nom ou prénom, rectification d'acte, mentions et modification d'état civil ou de filiation.

Vous souhaitez modifier ou rectifier une mention d'état civil (prénom, nom, ou autre mention d'un acte), pour vous-même ou pour un proche (mineur ou majeur protégé).

La demande peut viser l'ajout/modification/suppression de prénom, le changement de nom ou une rectification, pour des motifs comme l'usage, la francisation, la consonance, un nom/prénom jugé ridicule, le changement de sexe, la sauvegarde d'un nom ou l'harmonisation familiale (fratrie).

Pénal : Victime, suspect(e), mis(e) en cause ou condamné(e) (plainte, audition, garde à vue, jugement, appel, recours, partie civile).

Vous êtes victime, suspect(e)/mis(e) en cause ou condamné(e) dans une affaire pénale : plainte, convocation, audition, garde à vue, enquête ou instruction.

La procédure peut passer par une alternative (médiation, composition pénale), une CRPC ou une comparution immédiate, puis un jugement devant le tribunal de police, le tribunal correctionnel ou la cour d'assises, avec constitution de partie civile possible et recours (appel, cassation). Le sujet peut aussi inclure les infractions routières/permis et l'exécution/aménagement de peine.

Litige administratif : Contester une décision d'une administration ou d'un établissement public (refus, sanction, absence de réponse...).

Votre situation oppose une administration ou un établissement public et vous souhaitez contester une décision (refus, retrait, sanction, autorisation) ou l'absence de réponse de l'administration.

Le dossier relève d'un recours administratif et, le cas échéant, du tribunal administratif, notamment en marchés publics, responsabilité de l'administration, élections et collectivités, fonction publique, urbanisme, droit des étrangers.

Permis/infraction routière : Mesures administratives. Retrait de points, suspension, annulation, invalidation, infractions et délits.

Votre demande concerne le permis de conduire ou une infraction routière, avec un enjeu de contestation ou de maintien du droit de conduire.

Elle peut viser un retrait de points (PV non reçu, contestation), une suspension/annulation/invalidation, et des infractions ou des délits (alcool ou stupéfiants, téléphone, excès de vitesse, feu rouge/stop, ligne blanche, sens interdit, stationnement dangereux, ceinture, refus d'obtempérer ou de souffler, délit de fuite), et, le cas échéant, un accident avec dommages corporels (blessures/homicide involontaires).

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Rayan1977
Bonjour Maître :
J'ai une dernière question pour vous .

Dans le dossier du regroupement familial [ pour une famille Algérienne ] ... l'OFII demande des actes de naissance et de mariage d'origine + une copie traduite .

• Question : est ce que ces documents ( les actes de naissance et de mariage) dois-je les traduits en Algérie chez un traducteur ou ici en France ? Sachant que j'ai déjà obtenu des actes de naissance et de mariage de la mairie en Algerie en COPIE traduite en français avec mention ( VALABLE À L'ÉTRANGER ) .

Je voulais savoir : quel acte que je dois donner à l'OFII ? Comment ça se passe avec la traduction ? Je ne sais pas si l'OFII accepte des actes de naissance qui sortent de la mairie en Algérie en langue française .

Cordialement
il y a 1 an
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Rayan1977
Pour l'information Maître :
Je travail dans un hôtel en tant que night audit , je fait les ( 3 / 4 ) ça veut dire .. [ premiere semaine je travail 3 jrs et je me repose 4 jrs ,PUIS la semaine après je travail 4 jrs et je me repose 3 jrs ] sachant que je fait 11.5h par jours ,ce qui fait [ une semaine de 34.5h de travail ,Puis la deuxième semaine 46h de travail ] le cumul du mois égal 🟰 161h par mois .
Sachant que je voulais faire un travail complémentaire dans la sécurité pour deux jours par semaine à temps partiel [ 5 h par jrs ] . Est il possible ?

• Après le dépôt du dossier de regroupement à l'OFII ,est ce qu'ils ne vont pas me demander pourquoi je n'est déposer les bulletins et le contrat de ce travail complémentaire dans le dossier ?
Est que cela ne va pas chambouler mon dossier ? ...
Cordialement .
il y a 1 an
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Bonjour

D'après ce que vous décrivez, il semble possible de prendre un travail complémentaire à temps partiel en plus de votre CDI. Assurez-vous simplement de respecter les temps de repos légaux et la durée maximale de travail par semaine, qui est de 48 heures en France.

Il est important de vous assurer que vous avez suffisamment de temps de repos entre vos deux emplois pour éviter le surmenage. En général, le Code du travail prévoit un repos quotidien minimum de 11 heures consécutives et un repos hebdomadaire minimum de 24 heures, auxquels s'ajoutent les 11 heures de repos quotidien.

Vous n'êtes pas obligé de déposer les bulletins de salaire et le contrat de votre travail complémentaire lors du dépôt de votre dossier de regroupement familial, surtout si ce travail complémentaire est commencé après le dépôt de votre dossier. Cependant, il est important d'être transparent et de déclarer tous vos revenus supplémentaires.

Si vous commencez un travail complémentaire après avoir déposé votre dossier de regroupement familial, informez l'OFII et la préfecture de ce changement. Cela montre que vous êtes proactif et transparent.

Tant que votre emploi principal en CDI est maintenu et que vous respectez les conditions de travail et de repos légales, un travail complémentaire ne devrait pas chambouler votre dossier de regroupement familial. En fait, cela pourrait même renforcer votre dossier en montrant que vous avez une stabilité financière accrue.

Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
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Rayan1977
Bonjour
Merci beaucoup maître pour votre réponse clarifiante .

Cordialement
il y a 1 an
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Merci beaucoup maître pour vos conseils.
Cordialement.
il y a 1 an
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Bonjour

Il est tout à fait possible de prendre un travail complémentaire pendant vos jours de repos tout en conservant votre emploi en CDI principal. Toutefois, il y a quelques points importants à prendre en compte :

Bien que vous ne soyez pas légalement obligé d'informer votre employeur principal de votre emploi complémentaire, il est préférable de le faire par transparence, surtout si cela n'affecte pas vos performances au travail principal.

Assurez-vous que votre emploi complémentaire respecte les dispositions légales en matière de temps de travail. En France, la durée maximale de travail hebdomadaire est de 48 heures, et il est important de respecter les temps de repos obligatoires.

L'ajout d'un emploi complémentaire ne devrait pas poser de problème pour votre dossier de regroupement familial, tant que vous continuez à remplir les conditions requises pour le regroupement, notamment en ce qui concerne vos revenus et votre situation professionnelle stable.

Si vous prenez un emploi complémentaire, veillez à conserver tous les documents relatifs à cet emploi (contrat de travail, bulletins de salaire, etc.) pour pouvoir les présenter en cas de besoin.

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il y a 1 an
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