Bonjour,
L'employeur a l'obligation de prouver l'impossibilité de reclasser un salarié déclaré inapte à son ancien emploi. En effet, un accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail est considéré comme un accident du travail, ce qui peut avoir des conséquences sur votre situation d'inaptitude et de licenciement.
De plus, l'employeur doit également respecter les recommandations du médecin du travail concernant l'aménagement de votre poste. Si ces recommandations n'ont pas été prises en compte, cela pourrait constituer une violation de ses obligations légales.
Dans ces conditions, vous pouvez donc demander une contre-expertise médicale, en justifiant de la nécessité d'une nouvelle évaluation de votre état de santé.
Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez saisir le tribunal compétent pour contester le licenciement et demander réparation pour préjudice.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 2 mois
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