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Rétrogradation intitulé de poste
Sujet initié par Raphaëlle, il y a 1 mois - 238 vues

Bonjour,

Je suis responsable marketing depuis 2 ans dans une entreprise qui a été rachetée il y a 8 mois.
Lors de mon entretien annuel en décembre avec ma nouvelle responsable il a été convenu que je resterai Responsable marketing et que la notion de communication serait ajoutée à mon intitulé de poste. J’ai également bénéficié d’une augmentation à de salaire. Jusque là rien à dire.

Mais 1 mois et demi après, on m’annonce verbalement que je ne pourrais conserver cet intitulé de poste. Et que je serais désormais « Chargée de marketing et communication ».
Je n’ai aucune explication si ce n’est que je ne peux pas être responsable si je n’ai pas de mission managériales.

Est-ce que cette modification est légal ? Ai-je mon mot à dire ?

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Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
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1 réponse
Bonjour,

L’intitulé de poste fait partie des éléments du contrat de travail, mais il n'est pas considéré comme un élément essentiel. Cela signifie que l'employeur a la possibilité de modifier l'intitulé de votre poste, tant que cette modification ne porte pas atteinte à vos droits ou à vos conditions de travail.

Cependant, la modification de l'intitulé de poste ne doit pas être abusive ou discriminatoire.

Si cette modification entraîne une dévalorisation de votre rôle ou de vos responsabilités, vous pourriez contester cette décision.

De plus, si votre contrat de travail ou un accord collectif prévoit des conditions spécifiques concernant les modifications de poste, celles-ci doivent être respectées.

Concernant votre capacité à vous opposer à cette modification, vous avez le droit de demander des explications à votre employeur.

Il est recommandé de formaliser cette demande par écrit, afin de conserver une trace de vos échanges.

Vous pouvez également faire valoir votre point de vue lors d'une réunion ou d'un entretien, en expliquant en quoi cette modification pourrait être perçue comme une dévalorisation de votre rôle.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
il y a 1 mois
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