Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Mandineil y a 1 an - 768 vues
Bonjour,
Je suis confrontée à une difficulté dans le cadre de ma vie professionnelle.
Je télétravaille depuis de nombreuses années mais depuis quelques mois, on m'a diagnostiqué une épilepsie de type absence.
A ce jour, mon état de santé est stabilisé mais mon médecin du travail me convoque avec mes documents médicaux aux fins de supprimer mon accès au télétravail .
Est ce prévu dans le code du travail svp ?
Je pensais être protégée du fait de ma maladie mais j'ai plutôt l impression quon me met encore plus en difficultés... je ne sais donc pas quoi faire.
Je suis en arrêt maladie depuis le 31 août 2021 suite à un burn out, mon employeur détient mes tickets restaurant depuis septembre et fiche de paie et ne me les a
Le Code du travail (articles L1222-9 à L1222-11) stipule que le télétravail est une organisation volontaire, mise en place par accord entre l'employeur et le salarié. Il n'est pas un droit automatique, sauf si un accord collectif ou une charte interne le prévoit. Cependant, si vous êtes en situation de handicap ou si votre état de santé nécessite un aménagement, l'employeur a l'obligation de justifier tout refus de télétravail, conformément à l'article L5213-6 du Code du travail.
Protection liée à votre état de santé En tant que personne atteinte d'une maladie chronique stabilisée, vous êtes protégée par le principe de non-discrimination (article L1132-1 du Code du travail). Cela signifie que votre employeur ou le médecin du travail ne peut pas prendre de décision qui vous désavantage sans justification médicale ou organisationnelle valable. Si le télétravail est compatible avec vos fonctions et ne présente pas de risque pour vous ou pour l'organisation, il peut être considéré comme un aménagement raisonnable au titre de la loi sur le handicap.
Rôle du médecin du travail Le médecin du travail a pour mission d'évaluer si votre état de santé est compatible avec vos conditions de travail, y compris le télétravail. Il peut recommander des aménagements ou des restrictions, mais il doit se baser sur des éléments médicaux objectifs. Si vous êtes en désaccord avec son avis, vous pouvez demander un second avis médical ou saisir l'inspection du travail pour examiner votre situation.
Vos démarches possibles Demandez des explications claires : Lors de votre rendez-vous avec le médecin du travail, demandez pourquoi il souhaite supprimer votre accès au télétravail et sur quels éléments médicaux ou organisationnels il se base. Consultez un avocat ou une association spécialisée : Des organismes comme l'APF France Handicap ou la FNATH peuvent vous accompagner pour défendre vos droits. Saisissez l'inspection du travail : Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez solliciter l'inspection du travail pour examiner votre situation.
Conseils pratiques Préparez vos documents médicaux et toute preuve montrant que le télétravail est compatible avec vos fonctions. Restez ouverte au dialogue avec votre employeur et le médecin du travail pour trouver une solution équilibrée.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.