Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Crissseil y a 1 an - 1257 vues
Bonjour,je suis conducteur routier et la semaine dernière je me suis arrêtée sur un parking en bordure d' une nationale pour effectuer mon repos journalier. Le lendemain on m' avait complètement vidé le réservoir de gasoil. Ma responsable m' a demandé d' aller a la gendarmerie porté plainte , chose que j' ai fais et hier j' ai reçu un courrier de l' entreprise en recommandé me convoquant chez le DRH pour un préalable entretien où je peux me faire accompagner par un membre de l' entreprise. Qu' est ce que je risque ?? Sachant que je ne suis pas la cause ni responsable pour ce vol de gasoil ou les délinquants m' ont fracturé le bouchon de réservoir pour voler le carburant environ 600L. Quelles sont les moyens pour moi de me défendre des faits qu' on me reprocherait ?? Cordialement
L'entretien préalable ne signifie pas automatiquement une sanction (avertissement, blâme, mise à pied disciplinaire, licenciement), mais vous devez y aller préparé et encadré pour faire valoir vos droits.
Il est possible que votre employeur considère que vous avez commis une faute de négligence qui aurait conduit au vol du carburant, ou bien d'ailleurs une faute dans le cadre de votre contrat de travail qui ne serait pas du tout liée à cet incident (temps de repos obligatoire par exemple). Vous verrez au moment de l'entretien ce qui vous est précisément reproché.
Il devra vous être laissé la possibilité de vous exprimer sur les motifs invoqués. Selon les faits reprochés, vous pourrez expliquer que vous n'avez pas laissé le véhicule ouvert, que vous étiez stationné dans une zone prévue à cet effet, que vous avez bien respecté votre temps de repos, etc.
Quoi qu'il en soit, je vous recommande de vous faire accompagner par un représentant du personnel (CE, CSE, délégué syndical) pour avoir un témoin.
Pouvez-vous indiquer que j'ai bien répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert svp ?
Bien cordialement,
il y a 1 an
Crissse
Et si je reçois une sanction comme un avertissement ou une mise à pied , puis je contester les faits qui me sont reprochés ?? Sachant que j' ai respecté mes heures et le parking ou j' étais stationner j' arrivais au bout de mes heures . Je ne vois pas ce qu' ils peuvent me reprocher ??? S' ils me sanctionnent d' un avertissement est ce que je pourrais le contesté ??? Puisque pour mon avis je ne vois pas l' erreur que j' aurai pu faire ????
Comme indiqué dans ma dernière réponse, seul l'entretien vous permettra de connaître les motifs exacts de votre convocation.
Si une sanction disciplinaire est prise par votre employeur en suite de cet entretien préalable, vous pourrez toujours la contester si vous estimez qu'elle n'est pas justifiée.
Pour ce faire, vous pourrez commencer par adresser à votre employeur un courrier recommandé en expliquant pourquoi vous contestez cette sanction. Ce courrier peut être rédigé par un avocat.
Si, malgré ce courrier, l'employeur refuse toujours de retirer la sanction, vous pourrez alors saisir le Conseil des prud'hommes, qui appréciera si la procédure disciplinaire a été correctement menée, et surtout si la sanction prise à votre égard est justifiée ou non.
Pouvez-vous svp indiquer que j'ai bien répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert ?
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.