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Sujet (Cloturé) initié par MBSil y a 1 an - 856 vues
Bonjour, J ai postulé une demande de changement de statut depuis le 16 janvier 2025 , la préfecture a demandé un complément de dossier le 20 mars mais depuis ce jour la , j ai aucune nouvelle de leur part sachant que l employeur à envoyer des lettre recommandée pour suivre l avancement de mon dossier mais sans reponse. Y a t il d autre moyen pour vérifier l etat d avancement de mon dossier et est ce que l employeur peut faire une repture de contrat suite à ce retard ?
Je me permets de vous écrire afin de solliciter votre avis concernant ma situation actuelle. je suis actuellement titulaire d'un titre de séjour étudiant, lequel
Je travaille en france en tant que cadre supérieur (médecin) avec ressources financières plus que suffisante et carte séjour de 4 ans. envoi de mon dossier de
Je vous demande qu’est-ce que je dois faire car jusqu’à maintenant (11/02/3026) je n’ai pas de nouvelle de ma demande de renouvellement de mon titre de séjour
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J'ai déposé mon recours au tribunal administratif suite qttf à la suite de refus de première demande de titre de séjour,je porte à votre connaissance que
J'ai fait une demande de regroupement familial pour mon enfant en mars 2023, attestation de dépôt en août, visite du logement et contrôle de ressources en
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Le 14/12/2017, j’ai effectué une demande de carte de séjour en tant que parent d'enfant français auprès de la préfecture, à l’issue de laquelle j’ai reçu un
Essayez de joindre directement la préfecture par téléphone ou en vous rendant sur place. Expliquez votre situation et demandez des informations sur l'état d'avancement de votre dossier.
Certaines préfectures proposent des plateformes en ligne pour suivre l'état des demandes. Vérifiez si cette option est disponible pour votre préfecture.
Concernant votre contrat de travail : En principe, l'employeur ne peut pas rompre votre contrat uniquement en raison du retard administratif lié à votre changement de statut. Cependant, si votre statut actuel ne vous permet pas de travailler légalement, cela pourrait poser problème. Il est important de clarifier votre situation avec votre employeur et, si nécessaire, de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour protéger vos droits.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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