Licenciement en accident travail.

Sujet initié par Nathalie, il y a 2 semaines - 261 vues

Bonjour,

Le solde de tout compte est un document qui fait l'inventaire des sommes versées au salarié lors de la rupture du contrat de travail.

Ce document doit être établi par l'employeur et signé par le salarié. Si vous avez reçu ce document et que vous l'avez signé, il est généralement considéré comme valable, mais cela ne vous empêche pas de contester certaines sommes si vous estimez qu'il y a des erreurs.

Concernant le paiement, si votre employeur a promis de vous régler sous 24 heures et que ce délai n'est pas respecté, vous avez bien fait d'envoyer une mise en demeure.

Cette mise en demeure est une étape importante pour formaliser votre demande et peut servir de preuve si vous devez engager des actions judiciaires par la suite.

Si, après l'expiration du délai de 8 jours que vous avez fixé dans votre mise en demeure, vous n'avez toujours pas reçu le paiement, vous pouvez envisager de saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement des sommes dues.

Vous pouvez également demander des dommages et intérêts pour le préjudice subi en raison du retard de paiement.

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