Sujet initié par Olivia O., il y a 1 an - 1461 vues
L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour, Je m'interroge actuellement sur le fait de disposer d'une nouvelle autorisation de travail pour mon nouvel employeur.
J'ai un Master en droit En avril 2022 j'ai été embauchée en CDI en tant que chargée de recouvrement, après que l'employeur, bailleur social à Lyon, ait obtenu une autorisation de travail pour moi. J'ai eu à la suite une première carte de séjour d'une durée d'1 an. Et en avril 2023 au moment du renouvellement, j'ai obtenu ma carte de séjour salarié de 4 ans, elle indique que je suis autorisée à travailler. J'ai démissionné en octobre 2024. Et ai été embauchée par un autre employeur en décembre 2024 en tant que chargée de recouvrement contentieux dans le médico-social en IDF. Seulement j'entends dire qu'il faut que je vérifie auprès de mon employeur actuel s'il a demandé une autorisation de travail avant mon embauche, car sinon j'aurai des soucis au moment de renouveler mon titre de séjour.
Vous avez changé d'employeur, il est donc obligatoire que ce dernier demande une autorisation de travail. Il peut toujours le faire car il n'est pas trop tard. L'absence d'autorisation de travail pour ce nouvel emploi pourrait poser problème lors du renouvellement de votre titre de séjour car si vous avez le droit de changer d'employeur, vous avez aussi une obligation de faire une demande d'autorisation de travail. Demandez à votre employeur de le faire maintenant.
Je vous remercie pour votre réponse. Je ferai le nécessaire dès maintenant. Cependant, je souhaiterais avoir une dernière précision je vous prie. Quelles sont les délais pour faire cette demande, car la source indiquait qu'il fallait obtenir l'autorisation avant de commencer à travailler chez le nouvel employeur. Il y a t-il des sanctions pour l'entreprise ou pour moi-même si cette demande intervient postérieurement à la prise de poste ? Je vous remercie,
Je vous remercie pour votre réponse. Je ferai le nécessaire dès maintenant. Cependant, je souhaiterais avoir une dernière précision je vous prie. Quelles sont les délais pour faire cette demande, car la source indiquait qu'il fallait obtenir l'autorisation avant de commencer à travailler chez le nouvel employeur. Il y a t-il des sanctions pour l'entreprise ou pour moi-même si cette demande intervient postérieurement à la prise de poste ? Je vous remercie,
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