Titulaire d'une carte de séjour pluriannuelle obtenue en 2019 (statut étudiant → salarié).
Changement d'employeur en juillet 2022 ; CDI toujours en cours.
Autorisation de travail déjà délivrée pour ce CDI (document en ma possession).
Première demande de passeport talent (équivaut à un renouvellement pour moi).
L'ANEF exige l'attestation employeur réglementaire du Ministère de l'Intérieur.
Seul formulaire disponible : rubrique « futur salarié », qui impose de renseigner une date de début prévisible de contrat—incompatible avec un emploi déjà commencé.
Quel document puis-je fournir dans le cas d'un CDI déjà en cours (avec autorisation de travail existante) ? Existe-t-il un modèle spécifique « salarié déjà en poste » ou une attestation sur papier libre détaillant les éléments du formulaire suffit-elle ?
Merci pour votre message très clair, et vous n'êtes pas le seul à faire face à ce blocage administratif sur l'ANEF. Malheureusement, la plateforme ANEF présente encore des rigidités techniques qui ne tiennent pas compte de situations parfaitement légitimes comme la vôtre — en particulier dans les cas de CDI déjà en cours.
Actuellement, le formulaire "attestation employeur réglementaire" mis en ligne par le Ministère de l'Intérieur via l'ANEF est calibré pour les "futurs salariés", avec des champs obligatoires qui ne sont pas adaptés à un contrat déjà en cours. Pourtant, dans votre cas, vous avez déjà :
Un CDI démarré depuis 2022,
Une autorisation de travail valide et délivrée pour ce poste,
Et vous demandez simplement un changement de statut ou un titre Passeport Talent, qui n'implique pas un nouveau contrat.
Que faire dans ce cas ?
Fournir une attestation employeur sur papier libre, détaillant les mêmes informations que le formulaire du ministère :
Intitulé du poste,
Date de début effective (même si elle est passée),
Durée (CDI),
Lieu d'exercice,
Rémunération brute annuelle,
Et mention que le contrat est en cours et que l'employeur souhaite vous maintenir dans le poste.
Joindre également :
Une copie du contrat de travail (CDI signé),
Les 3 derniers bulletins de salaire,
La copie de l'autorisation de travail déjà délivrée pour ce contrat.
Ensuite, vous pouvez :
Téléverser ces documents dans la rubrique de l'ANEF concernée, même si le champ vous force à choisir "futur salarié",
Ajouter une note explicative (ou une lettre sur papier libre) que vous glissez dans les pièces jointes, pour expliquer que vous êtes déjà en poste et que le formulaire ne correspond pas à votre situation.
Certains usagers dans votre cas ont vu leur dossier débloqué après l'ajout d'un courrier explicatif bien rédigé, qui met en avant l'existant (CDI + autorisation déjà obtenue). Cela permet souvent à l'instructeur de traiter le dossier malgré les limitations techniques du formulaire ANEF.
Il n'existe pas, à ce jour, de modèle officiel "salarié déjà en poste" alternatif au formulaire pour futur salarié, ce qui rend les démarches plus floues, mais les attestations sur papier libre bien complètes sont tout à fait acceptées si elles contiennent les bonnes informations.
Bon courage pour la suite de vos démarches — vous êtes dans votre bon droit, il faut juste contourner les incohérences de l'outil administratif.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le bouton vert, s'il vous plaît. Bien cordialement.
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Avant d'accéder à Alexia.fr
Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien «Gérer les cookies» disponible en bas de toutes les pages.
Plus d'informations : Confidentialité |
CGU |
Infos sur les cookies |
Traitement de vos données par Google
Tout accepter
Personnaliser
Tout refuser
Nécessaire (Non modifiable)
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, y compris pour refuser l'utilisation des cookies à certaines fins, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur (certains navigateurs pour appareils mobiles sont toutefois susceptibles de ne pas proposer cette option). Certaines de ces technologies peuvent être gérées dans les paramètres de votre appareil ou appli.
Découvrez plus en détail comment Google traite les informations personnelles : Cliquez-ici.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Ces cookies sont utilisés par Reddit pour suivre les conversions et mesurer l'efficacité des campagnes publicitaires diffusées sur la plateforme Reddit. Ils permettent également de recibler les utilisateurs ayant visité le site afin de leur proposer des publicités plus pertinentes.