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Droit du travail
Sujet initié par Franck, il y a 12 heures - 216 vues

Bonjour, je suis français et réside au Congo Brazzaville. J'ai était licencié pour faute grave. La faute reprocher est abandon de poste,par faute de déplacement vu des retards de salaires de plus de quatre mois.

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Bonjour,

Sachez que l'abandon de poste constitue généralement une faute grave, justifiant un licenciement sans préavis ni indemnités.

La jurisprudence a établi que le salarié qui abandonne son poste sans autorisation commet une faute grave, même si des circonstances atténuantes peuvent être invoquées, comme des retards de salaire. Par exemple, dans un arrêt, la Cour de cassation a jugé qu'un salarié qui abandonne son poste sans autorisation, entraînant l'arrêt de l'atelier, peut être licencié pour faute grave, même s'il présente un certificat médical par la suite (Cass. Soc. 21 Février 1980 n°79-40.133).

Cependant, les retards de salaire peuvent constituer une cause légitime d'absence, mais cela doit être prouvé et justifié. Si vous pouvez démontrer que ces retards ont eu un impact significatif sur votre capacité à travailler, cela pourrait être un élément à prendre en compte dans la contestation de votre licenciement.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
il y a 12 heures
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