Sujet (Cloturé) initié par Ash, il y a 2 mois - 829 vues
Bonjour,
Je suis actuellement en attente de la décision suite à ma demande de naturalisation française, déposée en juin 2024. J’ai effectué un M1 et un M2 en France, puis signé un CDI en septembre 2022. Je suis donc à 2 ans et 8 mois de CDI aujourd’hui, et je détiens un passeport talent – salarié qualifié.
J’ai passé mon entretien de naturalisation en avril 2025, et je viens de prendre connaissance de la nouvelle circulaire sur l’appréciation de l’insertion professionnelle, publiée en mai 2025.
Ma question est la suivante : Cette nouvelle circulaire, qui parle d’une appréciation sur 5 ans, peut-elle affecter négativement ma demande alors que je n’ai pas travaillé pendant 5 ans (j’étais en études auparavant) ?
Lors de mon entretien, aucun test de langue ne m’a été demandé, et l’agent n’a pas abordé ce sujet. Étant donné la nouvelle circulaire de mai 2025, je me demande si le fait de ne pas avoir passé de test de langue peut poser problème, même si j’ai obtenu mon diplôme en France.
Concernant l'appréciation de l'insertion professionnelle, il est important de noter que l'insertion professionnelle est effectivement un critère essentiel dans le cadre de la demande de naturalisation.
Selon les dispositions en vigueur, l'insertion professionnelle est appréciée sur une période de 5 ans, mais cela ne signifie pas que vous devez avoir travaillé pendant toute cette durée.
Le fait que vous ayez un CDI depuis septembre 2022 et que vous ayez effectué des études en France peut être pris en compte positivement dans votre dossier.
La circulaire récente pourrait introduire des critères plus stricts, mais elle ne devrait pas nécessairement nuire à votre demande si vous pouvez démontrer une insertion professionnelle stable et suffisante, ce qui semble être votre cas avec votre CDI.
En ce qui concerne le test de langue, il est requis de justifier d'une connaissance suffisante de la langue française pour la naturalisation.
Cependant, le fait d'avoir obtenu un diplôme en France peut être considéré comme une preuve de votre maîtrise de la langue, et il est possible que cela soit suffisant pour satisfaire cette exigence. Si l'agent n'a pas abordé ce sujet lors de votre entretien, cela pourrait indiquer que votre niveau de langue a été jugé adéquat sur la base de votre parcours académique.
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