Naturalisation – passeport talent et moins de 5 ans d’insertion pro
Sujet initié par atp2, il y a 1 an - 6626 vues
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Bonjour à toutes et à tous,
Je prépare une demande de naturalisation et sollicite votre expertise sur l'application de la circulaire du 5 mai 2025 relative aux critères d'insertion professionnelle.
Ma situation :
-Titulaire d'un passeport talent (catégorie « salarié qualifié ») depuis janvier 2023.
-Diplômé d'une école d'ingénieur française en 2022 (formation de 3 ans incluant 24 mois de stages en France).
-CDI dans le secteur des énergies renouvelables à Paris depuis février 2023 (promu en janvier 2025), après un CDD de 2 mois.
-Résidence continue en France depuis juin 2019.
Problématique :
La circulaire exige désormais une insertion professionnelle sur 5 ans, mais je n'ai que 2,5 ans d'activité en France (CDD + CDI), sans compter l'année de stages en France.
Pour autant :
-Mon statut de passeport talent et mon diplôme français permettent-ils de solliciter la réduction du délai à 2 ans prévue à l'article 21-18 2° du Code civil, malgré la nouvelle circulaire ?
-La Préfecture de Paris applique-t-elle systématiquement les 5 ans, y compris pour les profils « à haut potentiel » contribuant à des secteurs stratégiques (ici, énergies renouvelables) ?
-Recommanderiez-vous de déposer le dossier maintenant ou d'attendre l'accumulation d'une ancienneté supplémentaire ?
Voici le texte de la circulaire:
3.1. L'insertion professionnelle L'insertion professionnelle s'apprécie sur une durée de cinq ans et doit dès lors permettre au demandeur de disposer de ressources suffisantes et stables pour assurer son autonomie financière, quel que soit son statut au regard du droit du travail (salarié, indépendant, profession libérale, entrepreneur...). S'agissant des salariés, si l'insertion professionnelle doit être appréciée à l'aune du parcours global du demandeur, vous exigerez en outre un contrat à durée indéterminée de plus d'un an à la date d'examen de la demande ou une continuité de travail sous contrats à durée déterminée sur une période de vingt-quatre mois. Naturellement, vous n'appliquerez pas ces critères aux personnes handicapées ni aux personnes souffrant d'une maladie de longue durée. Vous pourrez également, évidemment sous réserve de l'exemplarité de leur comportement et de leur pleine adhésion aux principes et valeurs essentiels de la République, prendre en compte la situation des candidats présentant un potentiel élevé pour notre pays, notamment les étudiants de haut niveau et les professionnels titulaires d'un passeport talent, susceptibles de contribuer significativement au rayonnement présent ou futur de la France en matière artistique, intellectuelle, sportive, scientifique mais aussi en recherche appliquée dans les secteurs innovants. Je rappelle que ces demandeurs peuvent d'ailleurs bénéficier d'une réduction de leur durée de stage à deux ans en application de l'article 21-18 2° du code civil.
Mon statut de passeport talent et mon diplôme français permettent-ils de solliciter la réduction du délai à 2 ans prévue à l'article 21-18 2° du Code civil, malgré la nouvelle circulaire ?
OUI
La Préfecture de Paris applique-t-elle systématiquement les 5 ans, y compris pour les profils « à haut potentiel » contribuant à des secteurs stratégiques (ici, énergies renouvelables) ?
Il vous reste à prouver que vous faites partie des profils « à haut potentiel » contribuant à des secteurs stratégiques (ici, énergies renouvelables)
La nouvelle circulaire n'a pas valeur de LOI C'est la jurisprudence subséquente qui fixera des précisions sur les lignes directrices données par la circulaire
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