Licenciement retard répetés et rappel a l'ordre

Sujet initié par 34000, il y a 1 jour - 211 vues

Bonjour,
Je suis en pleine procédure de rupture conventionnelle (sous meriode de retractaion encore) avec mon employeur (CDI 39h Cuisinier) depuis 3 ans et demi. Je pense me retracter de cette rupture et de garder mon travail car je ne suis pas satisfait de la prime de départ. J'ai abordé le sujet avec mon employeur et il m'a repondu en me menacant de licenciement car j'ai deja eu un rappel a l'ordre par mail suite a plusieurs retard répeté. Aussi j'avais reçu un recommandé de sa part que je n'ai pas été le retirer mais surement qu'il s'agit d'une mise en demeure de justifier quelques absences qui datent du mois de mars.
C'est un employeur qui ne respecte pas le code du travail (heures supp non payés, retard dans le paiement des salaires 18/19 du mois au lieu du 05 du mois comme marqué sur le contrat, retard dans la publication des plannings, non respect du repos quotidien 11h des ses salariés etc...) ayant survécu a cause de lui pendant ces trois ans et demi je ne suis pas convaincu par cette prime de départ.
Ma question est la suivante:
Est-il possible de me licencier pour faute grave suite a mes retards et absences dans ce cas là.
Je précise que mis a part le rappel a l'ordre envoyé par mail je n'ai rien reçu après comme avertissement etc...
Merci d'avance.

Merci de vos réponses