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Bonjour, Je suis en pleine procédure de rupture conventionnelle (sous meriode de retractaion encore) avec mon employeur (CDI 39h Cuisinier) depuis 3 ans et demi. Je pense me retracter de cette rupture et de garder mon travail car je ne suis pas satisfait de la prime de départ. J'ai abordé le sujet avec mon employeur et il m'a repondu en me menacant de licenciement car j'ai deja eu un rappel a l'ordre par mail suite a plusieurs retard répeté. Aussi j'avais reçu un recommandé de sa part que je n'ai pas été le retirer mais surement qu'il s'agit d'une mise en demeure de justifier quelques absences qui datent du mois de mars. C'est un employeur qui ne respecte pas le code du travail (heures supp non payés, retard dans le paiement des salaires 18/19 du mois au lieu du 05 du mois comme marqué sur le contrat, retard dans la publication des plannings, non respect du repos quotidien 11h des ses salariés etc...) ayant survécu a cause de lui pendant ces trois ans et demi je ne suis pas convaincu par cette prime de départ. Ma question est la suivante: Est-il possible de me licencier pour faute grave suite a mes retards et absences dans ce cas là. Je précise que mis a part le rappel a l'ordre envoyé par mail je n'ai rien reçu après comme avertissement etc... Merci d'avance.
Je suis en cdi depuis 10 ans et mon employeur veut me licencié pour cause de 3 retard. est t’il possible de me licencié pour des retard ? sa sera un licenciement pour
J ai embauché un apprenti pour 1 an( 15 jours à l école et 15 jours en entreprise)au début il était correct mais depuis plusieurs semaines il arrive en retard, ce qui
Le licenciement d’ordre personnel repose sur la personne du salarié : son comportement (faute…), une insuffisance professionnelle. pour être valable, la cause du
Le contrat à durée déterminée peut être modifié, ou les conditions de travail incluses dans le cdi peuvent être changées, il s'agit de deux analyses différentes
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BELIGHA
Bonjour,
Un licenciement pour faute grave doit être justifié par des faits suffisamment sérieux. Selon la jurisprudence, des retards répétés peuvent constituer une faute grave, mais cela dépend des circonstances et de la manière dont l'employeur a réagi à ces retards.
Dans votre cas, vous mentionnez avoir reçu un rappel à l'ordre par mail, mais pas d'autres avertissements formels. Cela pourrait jouer en votre faveur, car un licenciement pour faute grave nécessite généralement une procédure disciplinaire respectant les droits du salarié, incluant des avertissements clairs et des preuves de la gravité des faits reprochés.
De plus, si votre employeur ne respecte pas le code du travail concernant les heures supplémentaires, le paiement des salaires, et d'autres obligations, cela pourrait également être un élément à prendre en compte dans votre situation. Vous pourriez envisager de faire valoir ces manquements pour contester un éventuel licenciement.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
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