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Sujet initié par Someoneof51il y a 1 an - 1968 vues
Bonjour,
Cela fais deux mois que j'ai évoluer dans mon entreprise : promotion avec changement de salaire sans avenant , l'augmentation ce fais par le biais d'une " prime faisant fonction "
J'ai eu un entretien ou j'acceptais l'évolution, ou l'on ma dis que pour l'instant il n'y avais pas d'avenant pour voir si je faisais l'affaire sur ce poste .
J'aimerais donc savoir quelles sont mes droits merci d'avance
Je suis passée de femme de chambre à 1ère femme de chambre avec augmentation (negocié par mails)sans avenant à mon contrat. maintenant ma direction me propose de me
J’ai besoin de conseils concernant une situation qui dure depuis plusieurs mois avec mon employeur. je suis officiellement embauché en tant qu’agent d’entretien, mais
J’ai passer un entretient pour un poste supérieur au miens, le 10 janvier j’ai eu une réponse favorable de la part de mon employeur. j’ai participer à une formation
J'ai refuser de signer un avenant es que on a le droit de travailler sur un autre poste que le mien actuel s si on a pas signer l avenant es que sais un abandon
Dans le cadre d'un plan de réorganisation pour motif économique, mon entreprise va créer de nouveaux postes et en faire évoluer d'autres, notamment pour
J'ai signé un avenant pour changement de catégorie. la drh me signifie la suppression d'une prime inscrite à mon contrat. pensant que c'est une prime
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3 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Sachez que toute modification de la rémunération d'un salarié, qu'elle soit positive ou négative, doit être acceptée par ce dernier. Cela signifie que même si vous avez accepté verbalement l'évolution de votre poste, l'absence d'avenant écrit à votre contrat de travail peut poser problème.
Il est établi que la rémunération contractuelle d'un salarié constitue un élément essentiel du contrat de travail et ne peut être modifiée sans l'accord du salarié .
De plus, même si la nouvelle rémunération est plus avantageuse, cela n'exonère pas l'employeur de l'obligation de recueillir votre accord.
Je vous recommande de demander un avenant écrit à votre contrat de travail pour formaliser cette augmentation de salaire.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Someoneof51
Merci de votre réponse
Je comprend le fais de devoir réclamer un avenant mais je n'ai pas envie de les " brusquer " et qu'il "annule " mon évolution si je les force à me faire un avenant .
Y'a t'il a un article ou une législation qui , comme le fais de travailler sans contrat au bout d'un certains temps oblige l'employeur à garder le salarié en CDI si je ne me trompe pas ?
Par exemple est ce que occupé ma fonction actuel pendant 6 mois ( avec la prime de faisant fonction ) rendrait mon nouveau poste définitif ?
Merci d'avance
il y a 1 an
BELIGHA
En ce qui concerne votre première question, le simple fait d'occuper un poste avec une prime de faisant fonction pendant six mois ne transforme pas automatiquement ce poste en un CDI. La situation dépend des conditions de votre contrat de travail initial et des accords qui ont été pris avec votre employeur. En général, un avenant est nécessaire pour formaliser une modification de votre contrat de travail, notamment si cela concerne un élément essentiel comme la nature de votre emploi ou votre rémunération.
Concernant votre seconde question, il n'existe pas de législation qui impose à un employeur de vous garder en CDI simplement parce que vous avez occupé un poste pendant une certaine durée sans contrat formel. Toutefois, si vous travaillez sans contrat écrit pendant plus de 18 mois, cela peut entraîner une requalification de votre relation de travail en CDI, selon l'article L1242-1 du Code du travail, qui stipule que le contrat à durée déterminée (CDD) doit être écrit et que son absence peut entraîner la requalification en CDI.
Il est donc recommandé de discuter avec votre employeur de la nécessité d'un avenant pour formaliser votre situation actuelle. Cela permettra de clarifier vos droits et obligations, et d'éviter d'éventuels malentendus à l'avenir.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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