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Sujet (Cloturé) initié par Vincent28il y a 6 ans - 11038 vues
Bonjour,
Voila employé depuis maintenant 9 mois dans mon entreprise j ai negocié à l' embauche un salaire qui m as ete donner sous condition
Je m explique plus concretement j ai signé un contrat a 1800 e brut et on s'étais mis daccord pendant l entretien que si je passais la période d essai il m augmenterait à 1980e, chose qui a été faite mais sans signer d'avenant de contrat
Aujourd hui nous avons eu un litige et ce dernier a décidé de faire revenir mon salaire brut au montant sur mon contrat de 1800euros
A t'il le droit malgré mes fiches de paies prouvant l augmentation de mon salaire brut (ce n etais pas une augmentation sous forme de prime ou autres mais bien le salaire brut)
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SI votre Employeur a augmenté votre rémunération, même sans avenant, il ne peut unilatéralement la baisser par la suite, sans votre accord, sauf à ce qu'il démontre que ladite augmentation avait en fait été réalisé par erreur.
Cela lui sera très difficile de le justifier si plusieurs fiches de paie indiquent une augmentation de votre rémunération.
Dans votre cas, je vous suggère de demander par écrit le paiement du solde de votre rémunération (180 euros bruts).
Si j'ai répondu à votre question, je vous remercie de cliquer sur le bouton "résolu".
Bien à vous,
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Vincent28
Merci, vous avez répondu à ma question.
Je vous souhaite une bonne journée
il y a 6 ans
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