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Demande d annulation de l avenant que j ai signé par un autre
Sujet initié par Phoenix, il y a 1 jour - 192 vues

Bonjour,

Je suis salariée depuis 23 ans.J ai été recu à un entretien en interne très rapide et suite à cela il m à été dit que j avais réussi mais j ai une formation de 6 mois que je dois valider.j ai signé mon avenant il y a moins de 15 jours et j ai un souci de santé qui m empêche de suivre la formation je souhaite me rétracter afin qu ils annulent l avenant précédent par un autre

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2 réponses
Bonjour

Un avenant au contrat de travail a la même valeur juridique qu’un contrat. Une fois signé, il engage les deux parties, et il n’existe pas de droit automatique de rétractation sauf accord de l’employeur.

Vous pouvez demander à votre employeur d’annuler l’avenant et de revenir à votre contrat précédent. Il faudra justifier votre demande avec des arguments solides, notamment votre état de santé.

Si vous avez signé sous pression ou sans comprendre les implications, vous pouvez invoquer un vice du consentement pour demander l’annulation.

Si votre état de santé vous empêche de suivre la formation, un arrêt de travail peut suspendre temporairement l’application de l’avenant.

Démarches à suivre
Envoyer une demande écrite à votre employeur expliquant votre situation.
Vérifier votre convention collective, qui peut prévoir des dispositions spécifiques sur la modification du contrat de travail.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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il y a 1 jour
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Bonjour,

En France, la possibilité de se rétracter d'un avenant à un contrat de travail dépend des circonstances entourant la signature de cet avenant.

En général, un salarié peut contester une modification de son contrat de travail, mais cela doit être fait dans le respect des procédures prévues par le Code du travail.

Dans votre cas, si vous avez des problèmes de santé, vous pourriez invoquer ce motif pour demander l'annulation de l'avenant.

Selon l'article L5211-1 du Code du travail, l'employeur a l'obligation de prendre en compte les besoins des travailleurs handicapés ou ceux ayant des problèmes de santé, ce qui pourrait inclure des aménagements ou des adaptations de formation.

Je vous recommande de notifier votre employeur par écrit, en expliquant clairement votre situation de santé et en demandant l'annulation de l'avenant. Vous pouvez également demander un aménagement de votre poste ou de votre formation, conformément aux recommandations du médecin du travail.

Il est important de garder une trace de toutes vos communications avec votre employeur et de consulter éventuellement un représentant du personnel ou un avocat spécialisé en droit du travail pour vous assister dans cette démarche.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Je vous remercie d’indiquer si j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
il y a 1 jour
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